沈阳实习不签合同起诉律师
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沈阳实习不签合同起诉推荐文章
现实居住证明在哪里开具?
现实居住证明的开具地点是:农村户口找村委会的村支书开,城市户口到居委会找居委会主任。居住证明是当事人所居住的当地派出所里提供的证件,以证明现在在这里临时居住,相当于暂住证。居住证明现在似乎是我们必不可少的一项证明。
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2024-05-21
实收资本的印花税率是多少?
实收资本的印花税的税率是按照万分之五缴纳。实收资本印花税是根据《印花税暂行条例实施细则》,"记载资金的账簿按固定资产原值和自有流动资金总额贴花(后改为实收资本总额),以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的,增加部分应按规定贴花。
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2024-05-21
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-21
《政府采购法实施条例》第十七条的主要内容是什么样的?
根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条:参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件,提供下列材料:1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件,自然人的身份证明。2、财务状况报告,依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。
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2024-05-21
合同转包分包违法吗
在中国,合同转包是违法的,但合同分包不一定违法。法律禁止转包,但对分包有限制性规定。如果总承包合同允许分包或得到建设单位书面批准,分包合法。若总承包合同禁止分包或未经建设单位批准,分包则非法。
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2024-05-21
转包分包纠纷
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沈阳实习不签合同起诉问答推荐
故意伤害罪事实认定是什么
[律师回复] 解析:故意伤害罪,是指故意非法采取不正当行为,对他人躯体健康构成损害的行为。关于此种犯罪的成立,需要满足以下几个条件:首先,该罪侵犯的直接客体是他人的人身权利,尤其是包括自然人在内的,以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为主要内容的人格权。其次,本罪的行为方式表现为实施了非法损害他人身体的具体行为。再者,根据主体资格要求,本罪的主体范畴广泛,只要符合刑法规定的刑事责任年龄及具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的主体。值得注意的是,对于已满14周岁但未满16周岁的未成年人,若存在故意伤害他人身体至重伤或死亡的行为,则应承担相应的刑事责任。最后,从主观层面来看,本罪的主观心态为故意,即行为人明知自己的行为可能导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一结果的发生。依据我国现行法律法规,对于故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。如果情节更为严重,例如导致受害人重伤的情况下,则量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑。当犯罪行为对被害人生命安全构成威胁,或者使用特别残忍手段造成被害人重伤且导致严重残疾时,量刑标准将进一步提升,最高可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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实缴的钱可以拿出来吗
[律师回复] 解析:实缴资本无法直接提取。在对公司财产进行彻底清算并确认有盈余的前提条件下方可依法取出与之相对应的股权或股份。若无合理理由随意取走实缴资本,则属于法律意义上的“抽逃出资”行为,情节严重者甚至可能触犯刑法中的“抽逃出资罪”。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十九条虚假出资、抽逃出资罪公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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名律师已解答
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实习到期了公司不想续约怎么处理
[律师回复] 解析:在实习期满之后,您有权直接终止与公司之间的实习协议。因为实习协议并不是严格意义上的劳动合同,它仅仅构成了简略的雇佣关系构架。一旦实习期结束,这份协议将自动失效,双方的雇佣关系也将随之解除。然而,如果您属于正式员工范畴,想要办理离职手续的话,那么您需要提前三十个工作日向用人单位递交书面离职申请,以使他们有充分的时间进行相关工作安排和人员调配。在此过程中,无需得到用人单位的批准或同意。但是,如果您正处于试用期期间,或者用人单位采用了暴力手段、威胁恐吓或者非法限制您的人身自由等行为,亦或是未能按照合同约定支付您应得的劳动报酬或者提供相应的劳动条件时,您都有权随时通知用人单位解除与之签订的劳动合同。此外,根据相关法律法规的规定,劳动者在决定解除劳动合同时,必须提前三十个工作日以书面形式通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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名律师已解答
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广告与实物不符怎么办
[律师回复] 解析:在销售过程中,若产品的宣传信息与其实际性能不符,这种行为被视为欺诈,消费者有权请求加倍赔偿所遭受的损失。具体而言,消费者购买商品或接受服务的款项将作为计算基准,数额乘以三倍后得到的结果,便是消费者可以获得的额外赔偿金,然而这一数值若低于五百元,那么也应直接补偿到五百元整。法律依据:《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的3倍;增加赔偿的金额不足500元的,为500元。法律另有规定的,依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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实习强制加班是否违法
[律师回复] 解析:在实习期间,任何强制性的加班要求都是非法的。企业与实习生之间所形成的并非雇佣关系,而是一种劳务合作关系。除非在实习协议中另行规定,否则企业无权擅自对实习生进行加班安排,更不能够强迫他们进行工作。对于任何形式的强制性行为,实习生都有权直接予以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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