[律师回复] 解析：侵占罪是一种自诉性质的犯罪，当事人可以自行向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起刑事自诉时，自诉人需要提交一份详细明确的刑事自诉状，若同时提出附带民事诉讼请求，则需另附一份刑事附带民事自诉状。其中，正本须打印一份，副本数量需按照被告人的人数来确定，且副本应注明"起诉人"字样并由起诉人亲笔签字或加盖公章，切忌将此部分内容进行复印。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：若骑行自行车遭受机动车撞击，且经判定机动车驾驶员需承担全部责任时，可先行允许机动车在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内向受害方进行赔偿；如仍有不足部分，驾驶人还须自行为其进行赔偿。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：向司法机关提起诽谤罪之诉讼流程如下：首先，请您备妥一份完备的诉状，同时提交原被告双方的个人身份信息资料（若为企事业单位，尚需提供工商注册资料以及组织机构代码证书）及相关证据材料；其次，前往当地法院办理诽谤罪立案手续或者前往诉讼服务中心提交立案申请。完成上述步骤后，法院正式受理并立案处理。至此，你需要按照法院的要求在指定时间内缴纳案件受理费用。随后，法院立案庭将案件移交至相应业务部门进行审理，届时，你只需等待法院发出开庭通知，做好出庭准备即可。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：针对普通的自首行为，若需对行为者进行刑事追责，则须启动立案调查程序。后续环节中，检察机关将对案件进行审查并决定是否提起公诉。在满足起诉条件的前提下，检察机关将向法院提起诉讼。关于一般自首的具体要求如下：首先，犯罪嫌疑人必须如实交代自身所犯之罪，且必须是全面、完整地交代其所有罪行，此乃构成自首的基本要素。其次，犯罪嫌疑人所供述的内容必须与其本人的罪行相关，如若供述的是与己无关的他人罪行，那么这种行为应被视为检举，而非自首。此外，犯罪嫌疑人所供述的内容也必须是其所有罪行，不得有所隐瞒或遗漏。这里所说的全部罪行，是指犯罪嫌疑人的主要犯罪事实，而非犯罪过程中的细枝末节。法律依据：《刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：关于员工自动离职之处理方法及程序：1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；如若逾期未到达，即视其为自动离职。2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。