根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在春节初一到初三的加班费是三倍，因为在法律层面上只有初一到初三才是法定节假日，虽然一共放7天，但是初四到初七属地调休，如果能安排补休，初四到初七的加班费是可以不发的。因为春节是带薪休假，公司不能强行安排加班。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

医疗事故赔偿项目一般有医疗费啦、误工费呀、住院伙食补助费啥的，还有陪护费呢。不过呢，这里面可不包括患者后续因为自己本身的疾病而产生的治疗费用哦，也不包括和医疗事故没啥关系的其他个人消费支出哟。另外呀，要是患者因为自己的过错而导致的损失，那也不在赔偿的范围里呢。