有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

职务侵占罪的法律证据主要有这些：能确定犯罪主体资格的，像劳动合同；能证明嫌疑人利用职务之便的，比如工作职责说明；还有侵占公司财产的详细记录，像财务报表；以及被侵占财产价值的权威证明，例如评估报告。这些证据相互配合，就形成了职务侵占罪的完整证据链啦，缺了哪一个都不行呢。

劳动纠纷能追溯的时间通常是一年哦。要是有劳动争议要申请仲裁，时效期间就是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。