[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] 法律分析：（1）收到传票等法律文书后研读起诉状十分关键，只有清楚用人单位的诉求、事实与理由，才能做到心中有数，为后续应对做好准备。比如了解到其主张员工违反竞业限制约定，就知道要从自身是否真的违反约定去思考对策。（2）在答辩期内提交答辩状并准备证据是有力反击的手段。答辩状要精准反驳对方诉求，证据要符合真实、合法、有关联的要求，这样才能增强自身观点的可信度。（3）庭审遵守纪律并按指引进行各项流程，能保证庭审顺利进行。若不熟悉法律程序，委托律师代理能借助专业知识更好维护权益。提醒：收到传票莫慌，按法定程序和期限积极应对，复杂情况建议咨询专业律师 。

[律师回复] 离婚时一方外债处理确实要严格区分债务性质。夫妻共同债务需共同偿还，这是维护债权人合法权益与婚姻关系中公平原则的体现。夫妻共同债务的范围明确，包括共同签名、事后追认形成的债务，以及为家庭日常生活所需的负债。为更好处理离婚时的债务问题，有以下建议：1. 夫妻双方在日常生活中应增强债务风险意识，对于大额债务，尽量共同签名确认，避免事后争议。 2. 当面临离婚涉及债务分担时，双方应秉持诚实信用原则，积极协商债务分担比例。 3. 若协商无果诉至法院，双方要充分准备证据，证明债务的性质。主张为个人债务的一方，要提供确切证据证明该债务未用于夫妻共同生活等。如此，才能准确认定债务性质，保障双方合法权益。

[律师回复] 结论：撤销仲裁裁决由仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖，无“几审”法院的说法，符合法定情形且在规定时间内可申请撤销。法律解析：依据相关法律，当出现没有仲裁协议等法定可撤销情形时，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形涵盖多方面，像裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁程序违法、证据存在问题、仲裁员有不当行为等。同时，当事人需在收到裁决书之日起六个月内提出申请。中级法院受理申请后，经审查若确实存在法定情形，就会裁定撤销仲裁裁决。这一规定旨在保障仲裁的公正性和合法性，维护当事人的合法权益。如果在仲裁裁决方面遇到困惑，不确定自身情形是否符合撤销条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁费用由受理费和处理费构成。受理费按争议金额比例收取，作用是弥补仲裁机构办案开支，体现了对仲裁机构运营成本的分担。（2）处理费包含仲裁员报酬等实际花费，根据实际情况确定，反映了案件处理过程中的各项真实支出。（3）不同仲裁机构收费标准不同，这源于各机构自身的定位、运营成本等差异。（4）案件性质如是否涉及财产、争议金额大小等因素会左右收费，因为这些因素影响案件复杂程度和处理难度。（5）仲裁收费虽可能高于诉讼，但在灵活性、高效性、专业性方面有优势。提醒：选择仲裁解决纠纷时，务必提前向拟选仲裁机构详细咨询收费情况，以便做好预算和应对准备 。