劳动争议诉讼时效问题，需具体分析。通常，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起算。但在劳动关系存续期间，若因欠薪引发争议，仲裁请求不受一年期限限制。劳动关系终止后，权益主张则应在一年内提出。

在公司破产资金短缺无力偿债时，须依法定程序清理债务。破产管理团队首先清点、评估并变现公司资产。债务清偿先覆盖破产费用及共同权益债务，继之优先偿还财产担保债权，随后是员工劳动债权及社保、税款，最后清偿普通破产债权。

债务人去世后，其遗留债务是否由配偶偿还取决于债务性质。若为夫妻共同债务，配偶有法定偿还义务。夫妻共同债务包括双方共同签署或一方事后认可的债务，及婚姻期间为家庭日常所需产生的个人名义债务。若债务为个人事务，清偿限于遗产。继承人接受遗产需承担相应责任，放弃继承则无需承担。

区别：1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以，解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别，在法律上并不是一回事。

涉及隐瞒债务的婚姻经济赔偿金无固定标准，需考虑债务金额、对方经济损失及双方经济状况等多因素。若一方因隐瞒导致另一方遭受经济及精神损害，赔偿应弥补相应损失。具体金额应由法庭根据实际情况，依法公正裁定。