石家庄职务侵占纠纷律师
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石家庄职务侵占纠纷推荐文章
入职满一年才有年假 这合法吗
单位的这种行为是不合法的。工作满一年既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假,只不过要按照入职日期折算应休天数。
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2024-05-06
失信人员的子女可以考公务员吗?
失信人员的子女可以考公务员,如果是考生被列在失信被执行人名单中,肯定会被限制考公务员的。不过,如果父母被列在失信被执行人名单中,一般是不会影响孩子公务员政审的。所以自己要区分的是具体的法律要求与实际的误差。
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2024-05-06
公务员旷工15天是辞退还是开除
公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,可能面临解雇。 此外,如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效,也可能被解雇。这些情况均依据相关法律条款处理。
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2024-05-06
劳动关系
公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁
若贵司未与员工签订劳动合同,员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付,最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职,可要求经济补偿。如单位未支付,员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备,保障自身权益。
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2024-05-06
劳动仲裁
职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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2024-05-06
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石家庄职务侵占纠纷问答推荐
有债务的公司可以转让股权吗
[律师回复] 解析:公司在存在债务的情况下,股东可以依法进行股权转让,但两者之间并无直接关联。应当明确,公司所负有的债务系由公司独立承担相应责任。倘若涉及有限责任公司对外转让股权事宜,则需经得除其本身以外的其余股东中有过半数以上成员表示赞成,然而此项规定并非强制性要求。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。第一百三十九条记名股票,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内,不得进行前款规定的股东名册的变更登记。
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婚姻存续期间丧失劳动能力父母有意务抚养吗
[律师回复] 解析:在婚姻关系持续期间,作为父母均负有抚养后代的不可推卸责任。依据我国现行的法律条文,父母对于子女享有抚养和培养教育的法定义务;而子女则相应地负有对父母进行赡养和辅助扶持的法定职责。当父母未能尽到抚养之责时,未满十八周岁或者尚无法独立谋生能力的子女有权向父母追索赡养费用。法律依据:《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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店铺侵权需要承担什么后果
[律师回复] 解析:在涉及侵权行为时,可能产生以下几类影响及法律后果:首先,作为侵权方,其应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险以及赔偿损失等一系列民事责任;其次,若侵权行为违反了治安管理规定,则需承担相应的行政责任;最后,若该侵权行为已达到犯罪程度,那么侵权方还将面临承担相关刑事责任的风险。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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合同签一年中途可以辞职吗
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,签署为期一年的劳动合同后,尚未到期之前,员工有权选择提前终止雇佣关系。具体来说,员工只需提前三十个自然日向用人单位提交书面离职申请,即可合法解除与用人单位的劳动合同关系;而如果是处于试用期阶段的员工,则只需提前三个工作日向上司提出离职要求,同样可以依法解除与用人单位之间的劳动合同关系。但需要注意的是,如若用人单位有出现法律法规所明确列举的过失行为,例如无故拖欠工资、未按规定缴纳社会保险等情况时,员工便可据此理由提出辞职,并有权向用人单位索取相应的经济赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司倒闭法定代表人要承担债务吗
[律师回复] 解析:当一家公司面临破产之时,其法定代表人并不必然需要承担债务。通常来讲,公司所背负的债务将由公司自身的资产来负担,因为公司作为一个具备独立人格的组织体,其负债通常不由法人代表个人负责。然而,在公司发生重组或更迭法人代表的情况下,新任法人代表将会承担起原公司的所有债务。此外,若法定代表人在任职期间的行为对公司利益造成了侵害,那么他也可能会承担相应的连带责任。根据相关规定,企业法人如存在以下任何一种情况,除了法人本身需承担公司债务责任之外,其法定代表人还可能受到行政处罚、罚款等惩罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事追责:(1)超越登记机关核准登记的经营范围进行非法经营;(2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假;(3)抽逃资金、隐匿财产以逃避债务;(4)在解散、被撤销、被宣告破产之后,未经许可擅自处理财产;(5)在变更、终止时未能及时申请办理登记和公告,给利害关系人带来重大损失;(6)从事法律明令禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益。法律依据:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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