1、先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。2、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。3、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

保险纠纷诉讼费用按争议标的额来分段计费哦。1 万以内的是 50 元；1 万到 10 万呢，按 2.5%来算；10 万到 20 万就按 2%；20 万到 50 万按 1.5%；50 万到 100 万按 1%；100 万到 200 万按 0.9%；200 万到 500 万按 0.8%；要是超过 500 万啦，就按 0.7%；要是超过 2000 万，那就按 0.5%啦。这样大家在打官司的时候，就清楚费用怎么算了呢。

公司侵占罪通常说的就是职务侵占罪啦。这种罪的判刑有三种情形呢。要是侵占的钱数比较大，那就要蹲三年以下的牢，还得罚点钱。要是侵占的钱数特别多，那就要蹲三年到十年的牢，也得罚钱。要是侵占的钱数多得吓人，那就要蹲十年以上的牢，或者直接无期徒刑，同样得罚钱。