根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者申请把试用期延长，最长能有六个月呢。试用期这事儿是得双方商量着来，到了期限后，哪一方都不能自己说要延长。要是雇主在试用期没解除合同，等试用期过了再想延长试用期或者随便解除合同，那可就没合法理由啦。

劳动争端仲裁的有效期是一年哦，从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续呢，因为欠薪之类的争议去申请仲裁，就不受这一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了，那受损的一方就得在一年内，从终止的那天开始去申请仲裁，这样才能保证自己的权益得到保护哟。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

首先呢，医患双方可以坐下来好好商量商量，试着自己把纠纷给解决喽。要是商量半天还是没结果，那患者就能往医疗机构所在的那个地方的卫生行政部门去反映情况啦，卫生行政部门会去调查并且调解一下。要是调解也没啥用呢，患者就可以申请医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定啦。等鉴定结果出来之后，患者就可以决定要不要去法院打官司啦，通过法律的方式来把纠纷给解决掉。