工伤争议劳动仲裁是有有效期的哦。劳动者要是对劳动关系有异议，想要去申请仲裁的话，得在一年的时效期内呢，从自己的权益受到侵害那天开始算。要是因为像自然灾害、社会动荡这些客观原因，或者有合法的理由导致没办法按时申请，那时效就会暂停。等这些原因消除了，时效就会恢复，然后还是按照原来的规则来计算。

企业要是没在规定的时间把工资给发了，拖欠的时间超过三十天的话，那就是违法的行为啦。按照咱们国家的法律呢，老板得每个月用货币的形式给劳动者发工资。要是过期了还没足额发，那就得在劳动部门规定的期限内把钱给发了，并且还得额外支付 50%到 100%的损害赔偿款呢。

根据劳动法病假肯定是有工资的，法律上明确规定了员工在病假期间，用人单位应当支付正常的工资标准和福利待遇，如果用人单位不支付相关待遇的，劳动者有权申请劳动仲裁来要求用人单位进行赔偿。

第一章总则；第二章前期预防；第三章劳动过程中的防护与管理；第四章职业病诊断与职业病病人保障；第五章监督检查；第六章法律责任；第七章附则。

咱国家刑法对于职务侵占罪有规定哈。要是涉案金额大，那就要判个 3 到 10 年，还得罚款；要是金额特别巨大，那刑罚可就重啦，能到 10 年甚至无期呢，同时也得处罚金。不过呢，各地对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的定义，会因为当地的经济情况不一样而有所差别。通常来说，6 万到 100 万元这个范围算是数额较大，超过 100 万元就是数额巨大啦。具体该怎么量刑，得按照当地的法律来定哦。