[律师回复] 解析：关于此问题的结论需依据实际情况而定。依照法律规定，诽谤行为的追诉期限为五年，这意味着在该期限内皆可对其实施刑事追究；然而，须明确指出，这项犯罪属于“不告不理”性质的案件，如被害人向人民法院提出控诉，且其所能提供之证据的确存在困难，那么人民法院有权请求公安机构给予配合与协助。法律依据：《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：根据我国现行法律规定，公司员工在履行职务时发生了侵占行为，违反了相关法规。对于公司、企业或者其他单位内部的工作人员而言，他们如果能够利用自身职权的便利条件，将本单位财物擅自据为己有，且涉案金额达到一定程度，则将会被认定构成犯罪。在职务侵占罪所涉及到的“数额较大”的起点界定方面，我国法律遵循的是与受贿罪和贪污罪相协调的数值标准，即两罪分别对应的数额标准的两倍，也就是我们通常所说的六万元人民币。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位中负有特定职责的人员，为达到谋取个人私利的目的，利用其所拥有职权上·的便捷条件，公然侵犯本单位财产权益，窃取、占用本单位数额较大资金的犯罪行径。本罪在犯罪构成上具有如下显著特征：首先，犯罪主体为特殊身份者——即这些人必须属于公司、企业或其他单位的负责人员；其次，该罪的客观行为表现为利用职务之便，非法占有本单位财物，且数额较大；最后，本罪的主观要件为故意，即行为人明知自己的行为会造成本单位财产损失，仍积极实施。具体来说，本罪的客观行为主要体现在以下三个方面：第一，行为人必须是利用了自身职务上的便利条件；第二，行为人必须存在侵占本单位财物的行为；第三，行为人的侵占行为必须达到数额较大的程度。若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但并未达到数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在遭遇侵权行为之后，侵权者经过赔偿处理后能否有权继续追究第三者的法律责任，这需要结合具体案情进行详尽的分析。比如说，在某些情况下，侵权者已经履行了赔偿义务，那么他们便失去了进一步向第三方追责的权利。这是由于在此类案件中，侵权者原本就应该承担法律责任，而他们做出的赔偿行为就是这一责任的体现。然而，倘若在遭受损失的过程中，第三者同样存在过错行为，那么这将被视为共同过错。在这样的案例中，共同加害者需要依照过错程度分担相应的民事责任，同时需要承担连带责任。因此，侵权者在完成赔偿事宜之后，首先应考虑与第三者就有关赔偿的程序问题进行协商，若无法达成共识，可向法院提出诉讼申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：按照负责人员在单位行贿犯罪活动中的身份地位及所发挥的作用，可以将其划分为主要负责人与非主要负责人。关于如何明确直接责任人员的主次责任，我们通常会依据以下几点进行综合考量：（1）其职务权力的高低状况。职位越高，所承担的责任相应也就更为重大；（2）导致犯罪结果产生的连锁效应；在整个因果关系的链条里，行为起着决定性作用的人应当承担更为主导性的责任；（3）所起作用程度的轻重。那些积极策划并付诸实践的人员，他们所承受的责任相较于其他人而言，自然也会更加沉重。法律依据：《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。