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职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-28
中外合资企业的经营期限是怎么规定的?
合营企业的合营期限,一般项目原则上为10年至30年。投资大、建设周期长、资金利润率低的项目,由外国合营者提供先进技术或关键性技术生产尖端产品的项目,其合营期限可以延长到五十年。经国务院特别批准的,可以在50年以上。
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2024-05-28
个体工商户营业执照年检网上进行的流程是怎样的?
1、登陆全国企业信用信息公示系统。2、查到所在省市点击进入。3、点击【企业公示信息填报 】。4、选择【新用户注册】。5、按要求填写信息,点击【验证】,验证通过后再旁边设置密码,然后选择登陆。6、登陆后选择【年底报告在线填报】-选择【___年度】。7、按要求填写。
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2024-05-28
企业设立登记流程有哪些?
公司设立登记程序:公司设立人首先应当向其所在地工商行政管理机关提出申请。设立有限责任公司应由全体股东指定的代表或共同委托的代理人作为申请人;设立国有独资公司应由国家授权投资机构或国家授权的部门作为申请人;设立股份有限公司应由董事会作为申请人。
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2024-05-28
四川省物业管理条例全文
第一章总则。第二章物业管理的区域及设施。第三章业主、业主大会与业主委员会。第四章前期物业管理。第五章 物业服务。第六章物业的使用与维护。第七章法律责任。
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2024-05-28
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十堰转内资企业纠纷问答推荐
企业法人洗钱罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:在公司进行洗钱活动时,其法定代表人极有可能会触犯洗钱罪。根据相关法律法规,洗钱行为将面临被依法没收违法所得以及由此而产生之收益、同时判处五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚,并且还可能附加处以洗钱金额百分之五至百分之二十的罚款。法律依据:《刑法》第一百九十一条【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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盗窃罪转化抢劫条件都有什么
[律师回复] 解析:盗窃罪向抢劫罪转换的法律要件如下所述:首先,行为人需已实际实施了盗窃犯罪行为作为前提条件;其次,需要考虑时空条件,即行为人必须在窃取财物的现场当场采用暴力或以暴力进行恐吓,此处的“当场”特指行为人实施盗窃的现场环境以及被人追捕的全过程及现场状况;第三点,是手段条件方面,行为人须实际运用暴力或以暴力恐吓他人,这里的暴力或恐吓对象主要是针对那些试图抓捕行为人或是阻止其隐藏赃物、销毁证据的人员,而暴力的程度应当达到足以压制他人反抗的程度;最后,是目的条件,行为人实施暴力或以暴力恐吓的目的在于掩盖赃物、抵抗逮捕和销毁罪证等。法律依据:《刑法》第二百六十九条犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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企业员工受贿罪的标准是怎样定的
[律师回复] 解析:对于在企业内任职的员工因接受贿赂而触犯刑法的情况,所适用的法律判决标准如下:如果受贿数额较小,则将被判处五年以下有期徒刑或拘役;若受贿数额极大,则将面临最高五年以上的有期徒刑以及可能伴随的没收个人财产的处罚。然而,不仅是国家工作人员,非国家工作人员的受贿额度若是在人民币六万元以上,也会被判定为受贿数额较大,从而构成刑事犯罪。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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互联网产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:1.调停与和解:在当事人希望寻求自行解决途径的前提下,他们可以通过协商方式化解彼此之间的版权纷争;2.调解程序:若当事人决定将争议交由第三方进行调解,则需签署相关委托书,以便于双方合作解决著作权领域内的纠纷;3.仲裁机制:当当事人已经就仲裁事宜达成了书面协议或在著作权合同中明确规定了仲裁条款时,他们便可依据这些文件向仲裁机构提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国著作权法》第五十五条著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的,可以直接向人民法院起诉。
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企业经营不善减少工作时间,是否合法
[律师回复] 解析:公司采取降薪措施通常被视为不合规的举措。因为公司自行降低员工薪酬构成了擅自变更劳动合同条款的违规行为,实为违法之举。若公司在未与劳动者进行充分协商并达成共识的前提下,擅自对其岗位及薪酬进行调整和削减,那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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