男职工生育保险报销标准分为五种情况，分别如下：妊娠满7个月施行剖宫生产/剖宫流产：3000元;妊娠满7个月生产/流产：2000元;妊娠满3个月不满7个月生产/流产：1000元;妊娠不满3个月流产：300元;多胞胎的每多生产一个婴儿：增加400元。

一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资，或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的，因为除了国家公务员之外，大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资，员工业绩无法预估的。

工伤保险药费报销比例是：100%报销，法律上明确规定了工伤的报销范围，对于认定为工伤的，可以在进行工伤鉴定后，按照全额的方式来报销费用，具体情况下可以根据实际的伤害情况而定。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

在交通事故给受害人造成实际误工损失的情况下，就必须赔偿误工费，跟受害人是否为兼职没有任何关系，误工费根据误工时间和工资收入计算，如果受害人除了本职工作之外，还从事其他的兼职，造成的所有的误工损失，都可以跟肇事者索赔。