双峰县制造假合同诈骗诉讼律师
龙卫良律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
11年
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双峰县制造假合同诈骗诉讼推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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双峰县制造假合同诈骗诉讼问答推荐
小股东没有权力提起股东代表诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时,符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。(2)具体程序为,有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东,先书面请求监事会或董事会起诉。(3)若监事会、董事会拒绝起诉,或三十日内未起诉,又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害,小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒:小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行,且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式,建议咨询以进一步分析。
律图福建等
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名律师已解答
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当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般民事纠纷中,当事人有自主选择解决途径的权利,无需将仲裁作为前置程序,可直接去法院起诉。(2)特殊情况包含劳动争议案件,此类案件必须先经过劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。(3)部分合同纠纷,如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权,当事人应先申请仲裁,不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时,才可以向法院起诉。提醒:遇到纠纷时,要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况,不确定时建议咨询专业法律人士。
律图宿迁等
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名律师已解答
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被认定敲诈勒索罪不承认能判吗
[律师回复] 法律分析:(1)刑事诉讼中定罪的关键在于证据而非嫌疑人的承认与否。《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,对案件判处要重证据、重调查研究,不轻信口供。(2)若有充分且确实的证据证明嫌疑人实施了敲诈勒索行为,符合该罪构成要件,即便其不承认,法院也可作出有罪判决。(3)证据形式多样,如物证、书证、证人证言等。当这些证据形成完整证据链,能证明嫌疑人以威胁或要挟方法强行索要公私财物,达到相应数额标准或多次实施,就会被认定有罪。提醒:嫌疑人不应抱有不承认就能逃避法律制裁的侥幸心理,证据面前难脱罪责。若涉及相关案情,建议及时咨询专业法律人士分析应对。
金华法务等
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名律师已解答
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借条的时效超过了诉讼时效怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)借条超过诉讼时效后,债权本身依然受法律保护,但债权人会丧失胜诉权。不过若债务人自愿还款,法律是允许的,并且其还款后不能以超过时效为由要求返还,这体现了对自愿履行行为的尊重。(2)让债务人重新确认债务是有效的应对方法。通过达成新还款协议、出具新借条或在催款通知上签字等方式,会形成新的债权债务关系,从而再次受到法律的保护。(3)收集能证明在时效期间内主张过权利的证据也很关键。像聊天记录、通话录音等,如果能证明存在诉讼时效中断的情形,债权人就仍可通过诉讼来维护自己的权益。提醒:在处理借条超时效问题时,要注意证据的合法性和有效性。不同情况对应的解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
律图广西等
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不定时工作制如何认定加班
[律师回复] 法律分析:(1)不定时工作制通常无常规意义上的加班,它没有固定工作时间限制,符合条件的岗位企业可实行该制度。(2)部分地区有特殊规定,法定节假日工作,即便实行不定时工作制也会被认定为加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬。(3)认定不定时工作制下的加班,要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定,劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒:劳动者要明确所在地区法规,仔细查看劳动合同约定,若遇复杂情况建议咨询专业分析。
律图莆田等
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名律师已解答
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