公司为员工办理社保手续前需要携带公司营业执照、组织机构代码证以及开户银行等材料到劳动局登记，在登记完毕后即可为劳动者缴纳社会保险了，那么在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是要为劳动者缴纳社会保险的，缴纳标准也是会根据劳动者的工资水平确定的。

病假时间是跟劳动者的工龄计算的，一般病假时间是三个月至二十四个月，只要工龄符合病假的条件，劳动者就享有。如果用人单位不给与劳动者病假就是属于违法行为，劳动者可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。

特殊情况下，劳动力争议仲裁的时效能因为一些法定事由而“中断”哦。就像当事人合法去主张自己的权利啦，或者申请政府的救济，又或者得到对方明确表示会履行义务的认可。这种时候呀，时效就会从中断的那个事由开始重新计算啦。这样做呢，主要是为了保护劳动者的权益呀，避免因为时效过期而导致不公平的情况出现，能让维权的过程更加公正、有效呢。

新公司社保开户流程具体为整理好营业执照、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料到社保服务大厅，提出开户请求。若是当地可以网上申报，那么在提出开户请求之前，需要先在网上申报。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同，试用期的三天通知公司,公司是无条件接受员工的辞职报告的。公司如若不接受员工的辞职报告,侵犯了员工的工作自由权。