每一个正式员工在入职前都需要与用人单位签订劳动合同，同时还会被要求提供身份证等重要的个人信息资料。当员工想要离职的时候，是否可以自己擅自拿走劳动合同与这些资料呢？员工离职偷走劳动合同合法吗？我国法律目前对这方面还没有特别硬性的要求。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

刑事拘留后取保候审的解除时间没个准儿，得看具体案件情况。通常要是取保候审期限到了，并且犯罪嫌疑人、被告人没违反相关规定，那取保候审就会解除。要知道，取保候审最长能有 12 个月呢，超过这个时间，要是案子还没结，可能就得重新考虑啦。反正就是得根据实际情况来定解除时间，不是固定的一个天数啥的。

定金主要分：立约定金常常与预约合同并存，是指在合同订立前交付，目的在于保证正式订立合同的定金。成约定金，谓为合同成立要件的定金。解约定金，是指当事人在合同中约定的以承受定金罚则作为保留合同解除权的代价的定金。违约定金实际就是履约定金。证约定金，是指以交付事实作为当事人之间存在合同关系的证明的定金。

单位要是搞非法吸收公众存款这事儿，股东的责任得看具体情况嘞。一般来说呢，股东不用自己担责，除非他是直接负责的主管或者参与了违法活动。要是股东直接参与了，那可就得承担法律责任啦，说不定得蹲三年以下的牢，或者被拘役，还得罚钱呢。所以呀，股东可得小心点儿，别一不小心就卷入到非法活动里去啦。