双流区赔偿和补偿谈判律师
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擅长: 合同事务、公司经营、婚姻家庭
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8年
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房产税和土地使用税申报时间是怎么规定的
1、房产税和城填土地使用税应使用房产、土地明细申报表申报。2、纳税期限取纳税人税种认定的纳税期限,没有税种认定的则取系统默认配置的纳税期限。3、房产税实行按年计算、分期缴纳的方法征收。4、城镇土地使用税按年计算。分期缴纳申报纳税期限为半年、季、月。
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2024-05-21
我国年假不休补偿的规定有哪些?
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-05-21
佛山房改房补地价是什么?
对于改变土地用途、容积率、建筑高度等城市规划限制条件的,补地价的数额理论上等于改变后的地价与改变前的地价之差,即:补地价=改变后的地价-改变前的地价。
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2024-05-21
广西高温补贴2024是怎么规定的
连发5个月,每人每月不能低于100元。分别为6月、7月、8月、9月、10月广西已实施企业高温津贴。同年,广西人社《关于发布企业高温津贴》,规定用人单位每年6月至10月安排。劳动者在高温天气下工作的,应当向劳动者支付高温津贴,高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。
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2024-05-21
非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的
非因工死亡者的抚恤金及丧葬费用标准相对较低。通常,只能获得社会保险基金提供的丧葬费用,参考本地企业全体职工年度人均工资的两倍。对于需要照顾的直系亲属,可能有资格领取6个月至12个月不等的死亡抚慰金。具体金额和资格标准可能因地区和政策而异。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
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双流区赔偿和补偿谈判问答推荐
面试谈的工资和实际给的不一样
[律师回复] 面谈后,签了正式的合同了吗。
侯娜娜
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名律师已解答
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你好,通过中介买房,签订诚意金说明,其中内容写谈成价格则改为定金和中介费。虽已谈到约定价格,但因为买方要求卖方当面签约而交易失败,未签订任何合同,诚意金可以退吗?
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
陕西启商...
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名律师已解答
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竞争性谈判适用范围有哪些
[律师回复] 解析:在特定情况下,竞争性谈判可以作为一种有效的采购手段被采用。具体来说,若在进行公开招投标后没有任何供应商提交投标书,或者无法确定符合标准的候选标的物,亦或是再次展开招标却仍然无法达成共识,都可选择竞争性谈判方法来完成采购任务。其次,当所涉及的技术工艺较为复杂,或物品性质特殊难以精确界定其详情规格或具体要求时,同样适用此法。再者,如果由于招标过程所消耗的时间过长而无法满足用户的紧急需求,也可以考虑使用竞争性谈判的方式。最后,如果在事前无法准确估算出价格总金额,那么竞争性谈判也是一个可行的解决方案。谈判小组作为代表采购方与供应商进行洽谈的主要力量,他们肩负着维护采购方权益、反映采购方需求以及具备相应的专业技术知识和谈判技巧等重要职责。谈判小组的角色定位及其发挥的作用,正是由竞争性谈判采购方式的独特特性所决定的。法律依据:《中华人民共和国政府采购法》第三十条符合下列情形之一的货物或者服务,可以依照本法采用竞争性谈判方式采购:(一)招标后没有供应商投标或者没有合格标的或者重新招标未能成立的;(二)技术复杂或者性质特殊,不能确定详细规格或者具体要求的;(三)采用招标所需时间不能满足用户紧急需要的;(四)不能事先计算出价格总额的。
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名律师已解答
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公司裁员没谈妥后没动静有什么后果
[律师回复] 解析:当涉及到未经事先通知的裁员问题时,相关责任方必须按经济补偿金额的双倍来承担相应赔偿责任。当企业面临严重的经济困境而不得不采取裁员决策时,该企业有义务在事前三十天内向其工会或全体员工详细阐述情况并征询他们的意见,同时将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准。若未能提前通知,则视为违反了法律法规的规定,解除了与劳动者之间的劳动合同关系,此时应按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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名律师已解答
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商场受伤谈赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您在商业场所受到意外伤害后,为了确保合理且有效地进行索赔工作,我们建议您尽可能做到有条不紊并且遵循法律程序。根据中国相关法律法规,如果因商场经营者未能履行其应尽职责而造成您所受伤害,他们将必须承担相应的赔偿责任。因此,在与对方进行交涉或谈判过程中,您应该充分利用伤情鉴定报告、医疗费用收据以及住院证明等相关证据来支持您的索赔要求。同时,请务必以法律为准绳,严格按照相关规定进行索赔,这样才能提高索赔成功率。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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名律师已解答
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