[律师回复] （一）劳动者正常提供劳动，用人单位应按月以货币形式支付工资。若其克扣或无故拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还可要求经济补偿。（二）劳动者未正常提供劳动，如旷工违反单位规章制度，单位可依据合法有效的规章制度不支付旷工期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 1.刑事案件认定的事实在民事审判中有效力，生效刑事裁判认定的事实属免证事实，无相反证据推翻时，民事法院可直接采信。2.刑事判决认定的有利事实，当事人无需另行举证，可减轻举证负担，但对方有反证且能反驳时，法院要审查证据。3.刑事和民事证明标准不同，刑事要排除合理怀疑，民事是高度盖然性。刑事未认定的事实，民事中当事人能按高度盖然性证明，法院也可能认定。

[律师回复] 法律分析：（1）老板拖欠员工工资后逃跑，性质恶劣。依据相关法律，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，不仅损害员工利益，还违反刑法规定，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，刑罚更重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（2）老板经营中有债务未偿还就逃跑，债权人并非束手无策。可通过法律诉讼追讨债务，胜诉后能申请强制执行老板财产，以保障自身权益。（3）若老板存在欺诈、挪用资金、职务侵占等违法犯罪行为，需承担刑事法律责任。以挪用资金罪为例，根据挪用资金数额不同，量刑从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。提醒：老板应合法经营、诚信履约，避免触犯法律红线。员工和债权人遇到此类情况，建议及时咨询专业法律意见。

[律师回复] 法律分析：（1）民事调解未达成和解时，法院或其他调解机构会终止调解程序。在诉讼中，法院会依据双方证据、庭审陈述等查明事实，并适用法律作出裁判。当事人必须遵循判决结果，若一方不履行生效判决义务，另一方可以申请强制执行。这保障了法律判决的权威性和执行力。（2）若调解在诉讼外的人民调解委员会等机构进行，调解不成后，当事人有自主选择权，可决定是否向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，以此维护自身合法权益，体现了当事人在纠纷解决上的自主性。提醒：在诉讼过程中要重视证据收集和庭审陈述。诉讼外调解不成决定起诉时，需注意诉讼时效等问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.民事赔偿诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过请求支付抚养费、赡养费或扶养费不受三年时效限制。且自权利受损超二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。2.若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。3.诉讼时效还会因权利人向义务人提出履行请求等情形中断，中断时起，时效期间重新计算。建议权利人及时关注自身权利状况，在知晓权利受损后尽快主张权利。遇到不可抗力等导致无法行使请求权的情况，要留意时效中止和重新计算的规则。若涉及抚养费、赡养费、扶养费等特殊情况，可随时主张权利。