[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，立案回执单怎么写的？

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 您的情况可以选择报警处理，如果对孩子造成伤害可以先进行救治

[律师回复] 你好，协商不能的话，只能应诉了