[律师回复] 如果你在续签后主动提出离职，通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，可能无法领取失业金。

[律师回复] 要看公司的相关规定来看的

[律师回复] 法律分析：（1）小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时，符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。（2）具体程序为，有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，先书面请求监事会或董事会起诉。（3）若监事会、董事会拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害，小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒：小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行，且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）打架情节轻重不同，法律后果差异巨大。情节轻不构成犯罪时，依据《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款处罚，这是对轻微违法行为的规制。（2）构成犯罪的情况中，故意伤害罪是常见罪名。造成他人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，刑罚更为严厉，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。（3）随意殴打他人、破坏社会秩序且情节恶劣，会构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。聚众斗殴的，首要分子和积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；有加重情节，处三年以上十年以下有期徒刑。提醒：打架行为后果严重，可能面临行政处罚或刑事处罚。不同案情法律处理不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）侮辱罪是使用暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。其是否坐牢要结合具体情形判断。（2）通常侮辱罪是告诉才处理的犯罪，即需被害人主动告诉，但严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。情节较轻时，可能不坐牢，而是以赔礼道歉、赔偿损失等民事途径解决。（3）当情节严重时，根据刑法规定，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。例如公然侮辱手段恶劣、致使他人精神失常或自杀等后果的，就可能面临判刑坐牢。提醒：若面临侮辱罪指控或遭遇他人侮辱，因案情有别处理方式不同，建议咨询专业律师分析应对。