双鸭山人事争议合同纠纷律师
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事业单位工作人员病假期间工资福利待遇是怎样的?
1、病假在两个月以内的,原工资照发。2、病假超两个月不足6个月的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%。
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2024-06-19
医疗纠纷私了赔偿标准是什么
1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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2024-06-19
采购供应合同注意事项有哪些?
1)项目相等 物料名称、规格、数量、单价、总价、交货日期及地点,须与请购单及决策单所列相符(2)付款办法 按照买卖双方约定的条件付款,一般付款的方式可以分为下列两种:① 一次性付款。约定供应商将物料运抵企业,经企业人员验收合格后一次付清。② 分期付款。依金额大小及供应期间的长短分为几期
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2024-06-19
入职一个月未签订劳动合同是否合法?
虽然明确要求单位要及时给聘用的员工正规的合同签订,却仍然有部分的单位不顾法律的规定也是为了自己能够避免很多的法律程序和责任就直接忽略了这个必要的步骤就让员工入职了,但其实单位如果在一个月后还没有给员工签合同就是违法的。下面来看看具体的内容。
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2024-06-19
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-06-19
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双鸭山人事争议合同纠纷问答推荐
人防车位,业主之间转让开发商不给变更,私下签订转让使用权协议可以吗?
[律师回复] 你好,可以的,不耽误正常使用的
刘同发等
2
名律师已解答
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
马越等
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名律师已解答
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公司签合同时没有写明工资包含加班费,后来公司单独补了一份协议让所有员工签字,协议内容就是工资包含加班费
[律师回复] 您好,根据约定具体内容进行发放工资
天津港山...
1
名律师已解答
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私人协议合同怎么签?
[律师回复] 您好,说一下具体情况
王畅等
2
名律师已解答
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您好,我已经离婚了,车我想留下给对方一部分钱,想写份协议怕以后再找我该怎么写
[律师回复] 您好,说一下具体情况
王畅等
3
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