公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。

违规在单行道上逆行的车辆，处以罚款200元扣3分处罚;对违规停放的 车辆，给予罚款50元扣2分的处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条、第九十条之规定，行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款。

保险纠纷诉讼费用按争议标的额来分段计费哦。1 万以内的是 50 元；1 万到 10 万呢，按 2.5%来算；10 万到 20 万就按 2%；20 万到 50 万按 1.5%；50 万到 100 万按 1%；100 万到 200 万按 0.9%；200 万到 500 万按 0.8%；要是超过 500 万啦，就按 0.7%；要是超过 2000 万，那就按 0.5%啦。这样大家在打官司的时候，就清楚费用怎么算了呢。

通常来讲，拿到工伤保险赔偿后，用人单位有时候还得担些赔偿责任呢。就像要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工一旦遭遇工伤，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱。要是工伤是因为用人单位有重大过错才引发的，那用人单位也得额外赔一笔钱。