用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以协商用人单位补缴处理，如果用人单位拒不缴纳社保的，可以要求解除劳动合同，并要求赔偿处理具体情况下可以根据社保的实际缴纳情况来进行办理。

在我们国家，劳动者和雇佣者是存在着合同的关系，劳动合同中理应是有基本工资这一项的，那么劳动合同中没有基本工资的原因是什么？根据相关的说法，劳动合同中没有基本工资原因，可能是因为在没有合同约定的情况下，所以才没有在合同中体现基本工资。具体原因请看下文。

每个城市的政策不同，要示具体情况而定。上海需缴纳15年;北京、天津要求男缴纳25年，女20年;广州：2014年前参保的缴纳10年，2014年后参保的缴纳15年;杭州需缴满20年才可以享受终身医保待遇。深圳的是根据办理年限来计算缴费期限的。

工伤保险缴费的基数是用人单位上一个年度的员工月均工资为缴费的基数，员工的月均工资总额是上一个年度月均工资来计算，如果单位和员工的月均工资低于上个年度月均工资的60%，就按照60%为缴费基数。

离职后立马就可以领取失业保险金，只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续，办理完手续后就能去领失业保险金了，如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记，办理手续的，那么就视为放弃领取失业保险金。