员工开虚假病假证明一般处理的方式就是直接扣除员工的工资，如果给单位造在了严重的损失，还可以进行解除劳动合同，员工所开具的病假证明一般是必须要慎得用人单位的批准才可以进行办理。

根据《中华人民共和国政府采购法实施条例》第十七条：参加政府采购活动的供应商应当具备政府采购法第二十二条第一款规定的条件，提供下列材料：1、法人或者其他组织的营业执照等证明文件，自然人的身份证明。2、财务状况报告，依法缴纳税收和社会保障资金的相关材料等。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

行政强制措施和行政强制执行的区别如下： 目的方面，前者是预防、阻止或控制违法等，后者是让相对人履行义务或恢复好状态； 实施前提上，前者无需未履行义务，后者得满足未履行义务这个条件； 引发原因呢，前者的原因有危害行为等多种，后者就只是未履行义务这一种行为。