一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。那究竟新劳动法主动辞职赔偿是如何规定的呢?下文中，小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在交通事故中，在职教师的误工费赔偿标准不是固定的，因为在职教师的工资收入并不是法律统一规定的，其次交通事故给受害人造成的误工时间，当然也不是法律制度可以提前预判的，整体程度上误工费是根据误工时间和工资收入计算的。

用人单位无故开除员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

"不计免赔"是一种特殊的保险条款，主要应用于各类财产保险和责任保险中，尤其常见于车辆保险。"不计免赔"的全称是"不计免赔特约险"，是一种附加保险，需要投保人额外支付保费购买。不计免赔特约险的主要功能是，在保险事故发生时，免除投保人需要承担的免赔额部分。通常情况下，当保险事故发生，保险公司在赔偿时会扣除一定的免赔额，这部分金额需要由投保人自行承担。若对不计免赔是什么意思的有疑问的，参考下文。