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沭阳知识侵权代理推荐文章
北京健康证怎么办理?
1、首次办理时,携带《居民身份证》或其他有效证件。二次办理时还需携带原办理的合格证 。2、前去全市各体检办证网点办证时务必保持空腹,以便工作人员为您抽血检验。基本办证程序为:填写登记表—划价—交费—照像—体检(培训)—制证。申办者凭领证凭证,在体检制证机构规定的时间内领取证卡。
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2024-05-16
骗取失业保险金的应如何处理?
不符合领取失业保险金的利用其他的手段进行骗取的,情节在不严重的情况下,保险公司会进行要回,但是情节比较严重的情况下,不但保险公司进行要回,还要惩罚当事人三倍以上的罚款。人要有自知之明,不要做违反的事情。
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2024-05-16
八十年代下放教师工龄工资是怎么计算的
教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限,计算为教龄。由各级各类学校调入学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
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2024-05-16
网上个体户营业执照办理流程
网站-企业登记-注册用户名-登陆-输入名称核准号-把你公司信息录入-提交-等工商局预审-审核通过-下载审核好的材料送到窗口-等执照。如果当地工商机关已经开通网上办理个体工商户的系统,就可以在网上申请营业执照,如果当地工商机关没有开通网上把你个体工商户的系统,就必须递交书面材料到当地工商所或者行政服务中心办理营业执照。
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2024-05-16
山东农村宅基地管理条例
包括总则,宅基地规划和计划管理,宅基地的审批管理,超占多占宅基地管理,罚则,附则六章。严禁城镇居民购买农村宅基地以其他方式变相购买农村土地用于住宅建设,禁止通过“以租代征”方式进行非农业建设,对于宅基地审批、超占多占宅基地的管理都做出了相关规定。
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2024-05-16
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沭阳知识侵权代理问答推荐
解除劳动合同通知归还电脑合法吗
[律师回复] 解析:据相关规定和普遍理解,若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物,则被视为非法侵占行为。对此,用人单位有权采取合法措施,包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。在必要情形下,用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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独资公司法定代表人车祸撞伤误工费怎么计算
[律师回复] 解析:若受害人具备稳定收入来源,其误工费用将根据实际收入下降幅度予以核算,其中包括个人工资、奖金及津贴等,但在大多数情况下并未包含企业经营者因事故发生而导致的经营损失以及特殊岗位工作者的补助费用。若受害人并无固定收入,则可通过近三年内的平均收入水平进行证明,此时误工费用将依据该期间内的平均收入进行计算;如无法提供近三年的平均收入数据,则误工费用将参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行估算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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派遣员工转正通知有哪些法律要求
[律师回复] 解析:按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。然而,依照我国相关法律法规之规定,用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控,且其所雇佣的派遣劳动者人数不得超越其用工总数的10%。至于劳务派遣员工能否成功转为正式工人,这主要取决于用人单位是否制定了相应的政策和规定来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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无权代理的合同效力怎么规定
[律师回复] 解析:在法律关系上,假如无权代理人签署的合同属于效力待定的合同范畴,就需要得到有权处分人的认可之后方可具备有效性。若有权处分人予以否认或拒绝,那么此份合同将会被判定为无效,无法产生任何法律约束力。然而,在这个过程中应注意,这样的认定结果并不适用于善意第三方。根据现行法规的相关规定,当行为人在代理权限把握不足、越过代理权限范畴,甚至是在代理权限结束后依然继续实施委托行为时,如未经被代理人明确确认,那这份代理行为便不会对被代理人产生效力。因此,相对人有权要求被代理人在收到通知之日起的30天内给予明确答复。若被代理人在此期间未能做出回应,将被视为拒绝确认。在被代理人确认之前,善意的相对人享有撤销该项行为的权力。撤销的方式必须采取书面通知的形式。若行为人实施的行为尚未得到被代理人的确认,善意的相对人有权向行为人提出履行债务的要求,或者就其遭受的损失向行为人提出赔偿要求。但值得注意的是,赔偿的金额不能超过被代理人确认时,相对人可能获得的利益。若相对人已经知晓或应该知晓行为人并无代理权,那么相对人和行为人需按照各自的过错程度来承担相应的责任。法律依据:《民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的,善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是,赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的,相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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企业屡次侵害女职工权益怎么维权
[律师回复] 解析:如雇主违背了上述相关法规制度,侵犯到了女性员工的合法权益,那么她们有权通过以下途径来维护自己的权益:第一种方式是依法进行投诉和举报;第二种方式则是向当地的劳动人事争议调解仲裁机构提出申诉并请求他们给予调处或裁决;如果对于仲裁结果不满意,也可以依照法律程序,向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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