[律师回复] 解析：对于触犯交通规则所导致的机动车违规停放情况，倘若驾驶人员在现场，交管部门有权指明其违法之处，同时进行口头谴责，责令其立即动身将车开走。在此过程中，通常情况下的驾驶者只需要尽快驾驶离开即可，这并不涉及到金钱处罚的问题。然而，若驾驶者无视相关指示，继续顽固地保持停车状态，使得自身车辆严重影响其他公路使用者的行驶效率，那么根据相关法规，交通管理部门会对其处以最高为二百元，最低为二十元的罚款。法律依据：《道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：有盗窃罪前科者，理论上是允许申请成为网络预约出租车司机的，但是在此之前他们必须要符合其他一系列的准入要求。例如，申请人不得存在任何涉及毒品使用或者酒驾的不良行为记录。值得注意的是，虽然盗窃罪并不等同于暴力犯罪，亦非交通肇事犯罪以及危险驾驶罪，然而，这并不意味着有过盗窃罪前科的人士就能够轻而易举地获得网络预约出租车司机的资格。在实际操作中，他们还需满足诸如无吸毒记录、无饮酒后驾驶记录等诸多其他条件方可顺利通过审核并最终获得从业许可。法律依据：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条从事网约车服务的驾驶员，应当符合以下条件：(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;(三)无暴力犯罪记录;(四)城市人民政府规定的其他条件。

[律师回复] 解析：依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：在违章停车引发的交通事故中，若判定是两方皆有过失，则应依据各自行为对于事故发生所起到的推动效果及错误程度的严重性进行衡量与区分，依照主次关系，各自承担相应的法律责任。假如因违规停车而诱发了刮擦事故，毫无疑问，违规停放的车辆将会负有责任，可能会被认定为次要责任主体，但因对方的不当驾驶或其他原因导致的交通事故，违停车辆仍需负担部分责任。然而，若在违规停车后开启车门从而使得后面的车辆与之直接碰撞，造成了损害，那么开启车门的违规停车车主应负责承担所有的赔偿义务。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 要先看你们双方之间的租赁合同的约定。