[律师回复] 解析：首先，若问题是由申请人自己引起的，那么申请人就需要依照上述列出的各个条件进行改正和完善之后，再重新提出办理申请；其次，若问题源于申请书提交后的管理或处理过程中的抽样误差或者工作失误等，即与民政局本身无关的原因，申请人可以向该民政局提出书面申诉；或者是在收到民政局无法为其补发结婚证书的正式通知后的60天内，向上一级民政部门，即所在城市的县市区级人民政府社会事务行政主管部门申请行政复议；进一步来说，若对行政复议给出的答复仍然不够满意，那么申请人还可以向上一级人民法院，即地市级别或者省会城市级别的人民政府依法寻求行政诉讼的途径。法律依据：《婚姻登记条例》第十七条结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复] 解析：对于触犯故意毁损财物罪行之人，他们将可能面临来自人民法院的三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉制裁。然而，若犯罪情节严重到数额巨大或具有其他恶劣性质，那么犯罪者将会被人民法院施以更为严厉的处罚，潜在刑期可能高达三年以上七年以下。私自闯入民居房舍乃是在现行法律条文中明文禁止的非法行为，具体含义为未经房屋所有人同意或相关法定程序批准，强行侵入他人私有住宅。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：涉及到非法挪用农民工作为资金，将会触犯中国刑法中的挪用资金罪名。其中，详细规定如下：首先，以任何手段将公司中的公款私自挪用于个人用途，并且所涉金额较大，如果在三个月内未能追回该款项，都可以判定为犯罪，并将面临至少五年的有期徒刑或者拘役处罚；其次，如果犯罪行为情节特别严重，那么罪犯将面临的是五年以上的有期徒刑惩罚；最后，如果犯罪涉及金额极为庞大，而且又未有及时归还的意愿，那么将会被判处十年及以上的有期徒刑或者终身监禁。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：通常情况下，当天便可以公开宣布判决结果的审判，会在判定之后的十天内正式送达判决书；若需进行定期宣告的情形，则需立即在宣告后随即向相关人士送出判决书。对于初审案件，根据常规流程，审判工作应该在立案之日起到六个个月之内完成；而采用简捷程序的话，则应在三个月内完成。自递交给法院的起诉状被受理的那一刻起，法院必须于七日内作出是否批准立案的决策。通常而言，只要您在起诉状中详细陈述了原被告双方身份、明确提出了诉讼请求以及详尽的事实与理由，并且案件属于该法院的管辖范围内，那么法院就应该予以立案。立案之后的五日之内，法院将会将您的起诉状副本递送给被告方，被告方则需要在收到副本之日起的十五日内提交答辩状，如不提交答辩状也不会对审判产生任何不利影响。开庭前，法院还会提前三天通知有关各方。在此期间，如对方申请延期审理，或者法院认为有必要追加必要的共同诉讼当事人等事项，都有可能导致最终开庭日期的延误。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十二条规定，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：若企业未能按照约定支付农民工的薪酬，将可能面临如下责任和赔偿措施：（1）应支付的款项数额在50%以上且不超过100%的部分需按照百分比进行扣除；（2）农民工可采取多种途径向相关机构寻求帮助以解决此问题，如向当地劳工行政主管部门进行投诉反映情况，也可用法律武器维护自身权益，尝试向劳动争议仲裁委员会提出申诉及申请仲裁，或者直接向人民法院提交支付令申请；对于因仲裁裁决而产生的纠纷，农民工亦有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。