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四川合伙案件代理推荐文章
在京实际住所居住证明怎么办理?
在京实际住所居住证明需要带齐相关材料后,到制定机构办理。现在许多地区已经将暂住证改为居住证,虽然是一字之差,但居住证叫法更为进步。居住证是异地工作者的必要证件之一,然而大家关于居住证如何办理,办理居住证所需材料、办理流程以及收费标准并不是很了解。
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2024-06-05
印度尼西亚签证办理需要注意哪些
印度尼西亚签证办理需要注意护照的有效期需要在六个月以内,因为印尼对中国的大部分是免签,所以自己需要注意实际的情况尽量避免不必要的麻烦,除此以外就是一个月的的机票航程单,但是最为重要的是直接的证明证据。
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2024-06-05
什么岗位有高温补贴的发放条件
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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2024-06-05
异地车牌转入深圳的办理流程是怎样的?
首先需要对照查看车辆排放是否符合国五标准,是否有非法改装或改变外观的情况,其次至原居住地办理车辆迁出,之后至深圳环保局申领环保排放证书,至车管所进行刑侦验车、安全检验,最后就可以选取新车牌号并领取新的车辆登记证和行驶证了。
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2024-06-05
厦门医保社保卡丢失办理流程和手续
1、拨打医保服务热线进行电话报失。2、携带本人有效证件(身份证、户口簿等,至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续,经医保工作人员确认挂失操作成功后,在1小时内停止该卡的结算。
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2024-06-05
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四川合伙案件代理问答推荐
收案我的律师说是法院案件多需要时间
[律师回复] 你好黁这边是哪类案件呢
洪静等
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名律师已解答
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执行董事兼总经理法定代表人其权责如何界定
[律师回复] 解析:身为一名执行董事,本身便代表着对于企业经营的深度参与;又被称为积极董事,这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责,并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是,公司总经理的任免权归属董事会,他需要对董事会负责。然而,当总经理获得董事会的授权时,他有权主持公司的日常经营与管理工作,严格遵守董事会的各项决策。在此背景下,执行董事与总经理并肩担任两项要职,享受这两个角色所赋予的权力。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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名律师已解答
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诽谤罪取保候审条件包含哪些
[律师回复] 解析:在判定是否符合诽谤罪取保候审的资格时,需考虑以下几个方面:首先,犯罪嫌疑人或被告人可能会被判以管制、拘役或者独立适用附加刑等轻罪;其次,如果可能被判处有期徒刑以上刑罚,但经采取取保候审措施后,不会对社会产生任何危险性;再次,若是犯人患有严重疾病、生活无法自理,孕妇或哺乳期内的妇女,也可申请取保候审;最后,若案件已到达羁押期限,但仍未审理完毕,也可以申请取保候审。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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名律师已解答
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盗窃罪转化抢劫罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:构成盗窃罪转化为抢劫罪的必备要件如下:首先,须有实施盗窃罪这一前提条件;其次,需具备时空条件,即犯罪嫌疑人必须在所实施盗窃的现场即刻使用暴力或以暴力威胁,此处所谓“即时”是指犯罪嫌疑人在进行盗窃以及在被人追捕的全过程中都处于现场环境之中;再次,需要满足手段条件,即犯罪嫌疑人必须实际使用暴力或以暴力相威胁,这里的暴力是指针对抓捕者或者试图阻止其窝藏赃物、毁灭罪证的人员施加的暴力,且该暴力程度必须达到足以压制他人反抗的地步;最后,还需符合目的条件,即犯罪嫌疑人实施暴力或以暴力相威胁的目的在于窝藏赃物、抵抗抓捕或毁灭罪证。法律依据:《刑法》第二百六十九条犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
法律咨询...
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名律师已解答
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隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析:若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形,企业有权据此作出解雇决定;同时,若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格,并且此种行为已对公司造成实质性不利影响,企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容,通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息,主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面;然而,对于劳动者的婚姻生育状况,一般会被视为个人隐私范畴,不在如实告知义务的范围之内。法律依据:《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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名律师已解答
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