[律师回复] 解析：在职务侵占犯罪中，即使犯罪分子已经退还赃款，也不能避免被判定有罪的法律后果。根据我国刑法规定，犯下职务侵占罪行的罪犯，通常将面临三年以下的有期徒刑或拘役，同时还要承担相应的罚金处罚；如果涉案金额巨大的，罪犯将被判处三年以上、十年以下不等的有期徒刑，同时仍需缴纳罚金；而当涉案金额达到特别巨大的程度时，罪犯则可能被判处十年以上甚至是无期徒刑，同样需要缴纳罚金。然而，值得注意的是，对于那些主动退还赃款的罪犯，法院在量刑时会给予适当的从轻处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：具体执行方式如下所示：倘若当事人因涉嫌职务侵占罪而遭到逮捕，那么他便可以委托律师作为辩护人为其处理相关事宜。假如他确有实施此类违法的行径，应当毫不犹豫地如实供述全部情况，并竭力争取司法机关对其予以从轻处理，以求得更为妥善的处理结果。此外，犯罪嫌疑人与其亲属，或由他们自愿聘请的辩护人，还可依法向司法机关提出申请，请求变更强制措施，以便将当事人从羁押状态中释放出来，使之获得人身自由。与此同时，他们也应积极主动地将挪用的特定款项和物品归还给受害者，以弥补自己的过失，减轻法律责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：（1）就股份有限公司及有限责任公司而言，其董事与监事必须并非具备国家工作人员身份者，这些人士乃是公司的真正领导者，享有一定的权力，无疑可构成职务侵占罪的主体。（2）上文所述“公司人员”的范畴，主要包括除公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人等群体。这些经理、部门负责人以及职员同样须非国家工作人员身份，他们或是拥有特定的职权，或者因为从事某种特定的工作，从而可能滥用职权或借助工作便利侵占公司财产，进而成为职务侵占罪的主体。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：对职务侵占罪的共犯（包括从犯）的处罚标准，依据中华人民共和国《刑法》规定：“公司、企业或者其他单位的职员，通过利用自身职务上所拥有的便利条件，将本应属于公司、企业或其他单位的财物非法占有据为己有，若金额达到较大标准，则将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；若金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人全部财产的附加刑罚。”在共同犯罪案件中，如果行为人在整个犯罪过程中所起到的作用仅仅是次要的或者是辅助性的，那么他就被认定为从犯。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：当员工不幸遭遇到工伤情况时，该员工有责任按照相关法律法规的要求完成工伤鉴定的流程。根据工伤鉴定所揭示出的伤情等级，应依据中国大陆地区的《工伤保险条例》来确定相应的赔偿措施。同样，如果因为职业活动中发生意外伤害或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤治疗的话，那么在这段时间里，员工的原有工资和福利待遇都将保持不变，并且由其所在的公司负责按月支付。然而，当员工的医疗期结束之后，如果雇主没有为其安排新的工作岗位，那么除非是由于员工自身的原因导致单位出现停工、停产现象，否则在一个工资支付周期之内，雇主应该按照劳动合同中的约定标准向员工支付工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。