泗洪县打企业兼并收购官司律师
时志强律师
执业认证
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
999+人
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泗洪县打企业兼并收购官司推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-29
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-29
公司合并有哪些变更注销登记?
因合并申请设立、变更或注销登记的公司,除按照本规范提交设立、变更或注销登记材料外,还应当提交以下材料:1、合并各方签署的合并协议。合并协议应当包括:合并协议各方的名称,合并形式,合并后公司的名称,合并后公司的注册资本,合并协议各方债权、债务的承继方案,解散公司分公司、持有其他公司股权的处置情况。
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2024-05-29
员工在业余时间兼职合法吗
劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。
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2024-05-29
房地产开发企业的土地使用税如何计算
计算公式为:应纳城镇土地使用税额=应税土地的实际占用面积×适用单位税额。城镇土地使用税采用定额税率,即采用有幅度的差别税额,按大.中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。
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2024-05-29
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泗洪县打企业兼并收购官司问答推荐
购买黄色物品违法吗
[律师回复] 解析:在法律规范的框架内进行活动,既勿触犯任何刑事法规,亦不违犯国家治安管理法规。然而,唯有涉及淫秽物品的买卖方视为违法行为。如果是为了获取非法利润而实施诸如制造、复制、出版、贩卖或传播等行为,将被判处三至七年不等的有期徒刑,并处以相应金额的罚金作为刑罚;若情节更为严重,则可能面临三到十年的有期徒刑及惩罚性的罚金;此外,若犯罪情节特别恶劣,更有可能遭受长达十年甚至终身的监禁,同时别忘了还需要接受罚款或没收全部财产的附加刑制。法律依据:《刑法》第三百六十三条以牟利为目的,制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。为他人提供书号,出版淫秽书刊的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的,依照前款的规定处罚。
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侵占罪诈骗罪合并立案怎么量刑
[律师回复] 解析:处理诈骗罪案件的量刑标准主要依据涉嫌诈骗的金额及犯罪情节而定。具体而言,1、如诈骗金额达到较大程度,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚,并且可能会被判处单独的罚金;2、若金额涉及重大或存在其他严重情节,则将受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁,并可能被判处罚金;3、至于金额特别巨大或情节特别恶劣者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩戒,同时还可能被判处罚金或没收全部财产。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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集资购房诈骗罪怎么判刑
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国刑法》相关规定,集资诈骗罪的量刑标准如下:1.当集资诈骗金额达到或超过十万元时,犯罪嫌疑人将被判处三年以上七年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。2.若集资诈骗金额高达一百万元及以上,那么犯罪嫌疑人将面临七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉刑事制裁,此外,还需缴纳罚金或者被没收财产。3.如果集资诈骗金额达到或超过五十万元,且有其他严重情节,那么犯罪嫌疑人同样会受到七年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉处罚,同时仍需缴纳罚金或者遭受财产部分或全部的剥夺。法律依据:《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
[律师回复] 解析:根据法律法规规定,用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬,若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬,此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构,对侵权单位进行投诉举报。此外,为了能够更加顺利地完成维权工作,我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料:1.个人有效身份证件;2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式;3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料(如劳动合同、工牌、考勤记录等等)。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析:若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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