嵩明县绩效工资劳资纠纷律师
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嵩明县绩效工资劳资纠纷推荐文章
入警工龄工资有多少,工资标准又是怎样的?
最新调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235 元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。
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2024-06-09
法院受理合同纠纷的程序是什么
建筑工地劳务纠纷立案需注意:法院接诉状后,应依法审查。若原告证据不足,应通知其在指定期限内补充,并记录通知补证情况,立案周期自补齐证据之日起重新计时。符合立案标准的,即时办理手续;不符合的,依法裁定不予受理。
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2024-06-09
合同纠纷
劳务公司注册流程是怎样的
合同纠纷诉讼代理费:无财产事务每案800-10000元,涉及财产另加费用。争议财产逐级计费,最高1%-2%。审查起诉环节无财产1500-12000元,有财产按70%收,不低于2000元。审判阶段无财产被告辩护2500-20000元,自诉人代理2000-15000元,涉及财产按民事诉讼标准。
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2024-06-09
公司设立
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-09
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-09
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嵩明县绩效工资劳资纠纷问答推荐
受托人签订欺诈合同有效吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,因存在欺诈而订立的合同归于无效。即在一方当事人存在欺诈行为的情况下签署的合同,因其意思表示过程中的真实性产生了瑕疵,因此该类合同被视为无效合同。在此种情形下,遭受欺诈的另一方当事人有权向法院或仲裁机构提出申请,要求撤销该份合同。然而,为了确保其权益得到充分保障,申请人应自知晓或应当知晓撤销事由之日起一年内行使撤销权。此外,如果一方当事人通过欺诈手段,使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为,那么受到欺诈的一方当事人有权请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。法律依据:《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图奉节...
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新刑法职务侵占罪追诉时效是几年
[律师回复] 解析:1.根据现行法规,对于涉嫌构成职务侵占罪的案件,其刑事追究时效期限为20年。然而若在20年后仍存在必要对该类案件进行追究的情况下,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑罚为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再予以刑事追究。此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样适用上述规定进行惩处。2.根据我国刑法的相关规定,犯罪行为经过下列期限后,将不再予以刑事追究:(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。但若在二十年后仍认为有必要对该类案件进行追究的,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。法律依据:《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
律图合肥
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敲诈勒索罪怎么申诉最有效
[律师回复] 解析:若有遭受诈骗勒索之嫌而遭定罪者,其在服刑之后有权提出申诉。申诉之意并非主张自身并未犯罪,亦非对法院判决表示不服,而是主张自身遭受了不公正待遇,抱有冤屈之心。在此申诉过程中,申诉人仍需继续履行监禁义务于狱中度过。但如已进行过相关上诉程序,则可依法提出申诉,且申诉期间并不改变服刑场所。若经由人民法院裁决对此案件进行重新审理,则被告人或将被转移至看守所。值得注意的是,申诉本身并不影响原判决的执行,换言之,尽管可以提出申诉,但却无法因此获得释放。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条申诉的提出当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。第二百五十三条因申诉而重新审判的情形当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的,人民法院应当重新审判:(1)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的;(2)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;(3)原判决、裁定适用法律确有错误的;(4)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;(5)审判人员在审理该案件的时候,有贪污受贿,徇私和舞弊,枉法裁判行为的。第二百七十五条监狱和其他执行机关在刑罚执行中,如果认为判决有错误或者罪犯提出申诉,应当转请人民检察院或者原判人民法院处理。
律图岳阳
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强奸罪什么证据最有效
[律师回复] 解析:在强奸案件的办理过程中,所需收集的证据主要包括以下方面:首先是被害人的陈述,这是最直接也是最基础的证据;其次是犯罪嫌疑人口中的供述和辩解,通过对其言论和态度进行分析可以帮助我们更准确地了解案情真相;再次是现场残留的实物证据,例如受害者身上或周围环境中的头发、指甲里可能含有犯罪嫌疑人皮肤组织的痕迹等等;此外,还应注意寻找受害者可能遭受过暴力行为的相关证据,比如凶器如匕首等;最后,如果受害者曾受到性侵犯并留下了加害人体液的衣物、内衣等物品,这些也将成为重要的证据之一。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图许昌
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证券公司不达到业绩开除是否合法
[律师回复] 解析:在公司中,若员工因未能达成预定业绩标准而被辞退则属非法行为。根据相关法律法规,若员工无法满足职位要求进而无法胜任当前工作时,雇主有义务为其提供相应的进修培训或者调整岗位安排,只有当其仍然无法胜任工作时,才有权依据劳动法规解除与其的劳动合约。显然,仅凭“业绩未达预期”这一原因即行解除劳动合同是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
知识产权...
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