嵩明县退休年龄劳资纠纷律师
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嵩明县退休年龄劳资纠纷推荐文章
2024年事业单位退休工资的计算方式是什么
事业单位退休工资的计算方式是:基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘1.4%。
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2024-11-11
退休职工医疗保险费如何缴纳?
职工已经退休,没有了工资,现在领取的是养老金,所以个人不用交纳医疗保险费。既然社保规定还得征收单位部分的费用,也只得缴纳。不过,得弄清楚还要缴纳多少年。一般规定是从职工退休前开始缴纳医疗保险费算起,缴满15年为止。
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2024-11-11
公司解散赔付工资标准规定有哪些
公司解散时,得给员工把工资发到公司解散那一天哦。算工资呢,得按照员工平常正常工作时的工资标准来,像基本工资啦、津贴啦、奖金之类的都得算上。而且呢,还得给员工发经济补偿呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。
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2024-11-11
公司解散
工伤赔偿工资按什么算
工伤补偿金计算时,通常用雇员过去 12 个月的月均收入来算平均工资。要是工作没满 12 个月,就按实际工作的月数算平均工资。要是雇员工资不稳定呢,就可以参照统筹地区职工的平均工资标准来确定。这样能更公平合理地计算工伤补偿金,让受伤的雇员能得到应有的赔偿。
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2024-11-11
工伤赔偿标准
员工试用期辞退流程及注意事项包括什么
员工试用期被辞退的流程大概是这样:单位得有明确的录用标准,并且得让员工知道。在试用期里,得客观地评价员工的工作表现,要是发现不符合录用条件了,就得赶紧收集证据。接着,要和员工谈谈,把辞退的原因和依据跟他们说清楚。最后呢,按照法律规定办理离职手续,把工资结算好。 需要注意的点主要有:辞退的理由得合法,得有足够的证据支撑,不能随随便便就辞退人家。证据得是真的、有效的,得能证明员工确实不符合录用条件。还有啊,得按照法定的通知期限和方式来办。
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2024-11-11
劳动合同
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嵩明县退休年龄劳资纠纷问答推荐
你好,我的问题是一个合同纠纷
[律师回复] 你好,,,,, ,,,,,
朱榕等
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76年的女职工什么时候退休
[律师回复] 1976 年出生的女职工,如果是工人身份,正常退休年龄为 50 周岁,即在 2026 年退休;如果是干部身份,正常退休年龄为 55 周岁,即在 2031 年退休。 但需要注意的是,退休年龄可能会因为政策调整而有所变化。同时,如果符合特殊工种提前退休等条件,退休时间也会相应提前。
刘江等
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小额钱款纠纷
[律师回复] vopt如果不在,避免诉累,建议协商处理。
石志忠等
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想咨询一下小额钱款纠纷
[律师回复] 主张权利的程序一样,与数额多少关系不大。
石志忠等
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老人家生前有退休金,但是跟着幺女,但是逝去后老人家姊妹要老人家钱该怎么解决
[律师回复] 老人去世后,其退休金余额等遗产的分配应按照法律规定进行。 如果老人没有留下遗嘱明确说明遗产的分配方式,那么应按照法定继承办理。法定继承中,子女是第一顺位继承人。老人的幺女如果在老人生前尽到了主要赡养义务,可以在分配遗产时适当多分。 对于老人姊妹的要求,如果她们不属于法定继承人,原则上是无权要求分配老人遗产的。 建议先通过协商的方式解决争议,向她们说明法律规定和实际情况。如果协商不成,可以考虑通过法律途径,如向法院提起诉讼,由法院根据法律和事实进行判决。
刘江等
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