[律师回复] 1. 医疗事故九级赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、误工费等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花费算；有固定收入的误工费按收入算，无固定收入按平均工资算；残疾生活补助费九级赔 2 年居民年平均生活费；被扶养人生活费按低保标准，未成年养到 16 岁。3. 各地标准不同致赔偿差异大，建议提供详细情况或咨询专业人士精准计算。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 医疗事故案质证可从三方面进行：病历资料：审查其真实性、完整性和关联性，看有无涂改、伪造，修改是否规范。鉴定意见：审查机构和人员资质，质疑鉴定依据的科学性、合理性，看鉴定过程是否规范。证人证言：审查证人与当事人有无利害关系，考虑感知事件时的环境、自身状况，判断证言可信度。多方面质证可维护当事人权益。

[律师回复] 1. 故意伤害罪附带民事诉讼里，医药费按实际支出赔。受害人要拿正规医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明确定赔偿数额。2. 赔偿义务人若对治疗必要性和合理性存疑，要自己举证。3. 康复费、整容费等后续治疗费，实际发生后可另起诉。若确定必然发生，能和已产生的医疗费一起赔。4. 法院综合上述因素判定加害人的医药费赔偿金额。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。