咱国家的医疗保险有规定哈，员工得累计缴纳够一定年头的医疗保险费才行。男的得至少缴 25 年，女的得至少缴 20 年，等退休了就能免费享受医保啦。要是参加基本养老保险的个体劳动者，缴费没满 15 年的话，可以去补缴，补到满 15 年，之后就能按月领取基本养老金啦。

疾病与工伤的关联性鉴定工作，一般是由市县的劳动能力鉴定委员会来承担的哦。这个机构呢，是归市级的劳动保障行政部门来管理的啦。在进行鉴定的时候呀，会把个人的健康状况、工作的环境以及所承担的职责都综合起来考虑呢，这样就能更准确地去评估疾病和工伤之间的关联程度啦。

《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。

公司要查员工的病假条真假，首先人力资源部必须拿着本人的在职证明、公司开具的委托书和该员工的在职证明，到开假条医院的医务办公室咨询，然后，办公室医生帮忙分辨病假条的真伪。查病例除非公安机关，不然肯定不会配合，因为要保护病人隐私。

计算抚养费时，要是一方没工作，得综合好多方面来定。得想想这人可能有多少财产收入，劳动能力咋样，当地生活水平是啥样，还有孩子实际需要啥。别以为没固定工作就不用给抚养费啦，这义务可跑不了。得综合各种情况，合理确定抚养费的数额，不能因为没工作就不负责孩子的生活费用哟。