根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者离职时，雇主不得擅自扣减薪资。雇主应依实际工作时间和约定薪资标准支付工资。若员工违反合同或造成经济损失，雇主可要求赔偿，但不能直接扣减工资。

签署合同并支付定金后，通常失去任意违约权。定金确保合同义务履行，违约或失约可能失去索回权。但合同若存效力问题或可撤销（如欺诈、胁迫、重大误解），可提起诉讼撤销合同并要求退还定金。

写明姓名，请假原因，起止时间，所去方向，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

根据社会保险法的规定，男性职工和女性职工在医疗保险的缴费年限上是有一定差异通常情况下是男性缴满25年，女性缴满20年，但是由于地区不同所缴纳的时间也是不同的。

个体工商户雇员在就业期间遭遇意外或职业疾病，视为工伤。根据《工伤保险条例》，雇主需交纳工伤保险费。未履行此义务，雇主仍需按法规规定的工伤保险待遇项目及标准赔偿的。