[律师回复] 解析：在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇的原因和细节。若员工自身行为不当而遭受解雇处理，那就无法获得任何形式的经济补偿金；反之，假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同，那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：若涉及抢劫罪，虽获得受害人谅解，仍可在量刑上予以适当减轻，然而必须明确的是，仅当涉及由民间纠纷引发、可能面临三年以下有期徒刑刑罚之情形时，方可适用犯罪人和解的公诉案件诉讼程序进行处理。然而，凡触犯抢劫罪者，将被处以三年以上至十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。法律依据：《刑法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：这一规定视为对于侵权行为实施者的直接法律追诉。此事项涉及到我们国家现行的《中华人民共和国民法典》的相关规定。当被继承人离世后，法定的继承程序将立刻启动，其财产所有权亦将经历相应的变更。在此过程中，所有的权利和义务均会同时获得继承。然而，在涉及侵权责任的补偿问题时，其所能够获取的赔偿金额绝不可超出继承人所继承的遗产总价值。换言之，侵权责任赔偿的上限需严格遵循遗产总值的标准来确定。法律依据：《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：在通常情况下，对于故意伤害罪行，法院并不予以判处罚金这样的附加刑罚措施。所谓罚金，是指国家依法强制罪犯向国家缴纳一定数量的货币作为惩罚。这种方式被视为一种财产刑罚，其主要特点在于，将剥夺罪犯的财产作为手段，与其他刑事处罚相比，表现出它的独特之处。显然，故意伤害罪是一种特殊的犯罪形式，它涉及到故意伤害他人身体的行为，是对公民人身权利的一种严重侵犯。当故意伤害他人的行为导致受害者轻伤或以上程度的伤害时，就构成了故意伤害罪。根据相关法律规定，故意伤害他人身体但未致重伤的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若故意伤害他人身体致人重伤的，则应处以三年至十年的有期徒刑；如果致人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，如果犯罪嫌疑人、被告人能够真诚地认罪悔过，通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式获得受害者的谅解，并且受害者也愿意达成和解协议的话，那么双方当事人都可以进行和解。需要注意的是，对于故意轻伤的案件，不存在犯罪未遂的问题，也就是说，即使行为人主观上只希望造成轻伤的后果，但实际上并没有实现这个目的，也不能因此认定为犯罪。然而，如果重伤的意图非常明确，而且已经开始实施重伤行为，但由于意志之外的原因未能成功，那么应该按照故意重伤（未遂）来处理。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。