[律师回复] 1.违法辞退：单位辞退工作十二年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限算，每满一年给一个月工资，十二年就是十二个月工资，赔偿金则为二十四个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.合法辞退：符合支付经济补偿情形，单位支付十二个月工资的补偿。若员工有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿。

[律师回复] 1.多次实施帮信行为获利4千多元，是否构成帮信罪要结合全案判断。若达到情节严重标准，像为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万以上等，就会构成犯罪。2.构成帮信罪的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。多次犯会从重处罚。3.没达到情节严重标准，虽不构成犯罪，但可能面临行政处罚，如没收违法所得、罚款等。最终结果依具体案情和证据判定。

[律师回复] 1.租客下次经原中介租房，且服务和合同与上次类似，是否付中介费要看和中介的约定。2.若居间合同只针对单次租赁，此次租期结束后，下次租房要重新签合同并付中介费。3.若约定一定期限内中介持续提供租房服务，下次或无需付中介费。4.建议查看原合同条款，或与中介重新协商，明确付费情况和标准。

[律师回复] （一）确定伤残等级：员工离职时先确定自身工伤的伤残等级，因为不同等级对应的一次性就业补偿金标准不同。（二）计算本人工资：算出工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。（三）参照当地标准：具体的一次性就业补偿金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查看当地实施办法来明确数额。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 签两次劳动合同后被辞退是否有补偿金需分情况。通常单位辞退应支付补偿金，连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无违规等法定情形下，续订应签无固定期限合同，若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿金。建议劳动者遇到被辞退情况，先判断自身有无过错，若认为单位违法辞退，可收集劳动合同、工作记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。