[律师回复] 通常，债权人违约时由债务人起诉。以下情况债务人可起诉：债权人无故拒绝接收标的物，使债务人交付困难，增添费用与风险。债权人未按约定提供协助，像合作中不提供资料，影响债务人履约。债权人擅自改合同重要条款且未获同意，致债务人受损。债权人违反保密等附随义务，泄露债务人商业秘密。债务人起诉要提供证据，以法律维权。

[律师回复] 结论：拆迁合同若存在签订主体不适格、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、恶意串通损害他人合法权益等情形，则可认定无效，可向法院或仲裁机构请求认定。法律解析：根据民法典规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为自始无效，所以若拆迁合同签订主体一方为无民事行为能力人，合同自然无效。双方通谋以虚假拆迁合同掩盖非法目的，属于虚假意思表示，这样的合同也是无效的。当拆迁合同违反法律、行政法规强制性规定，像拆迁程序严重违法未按规定公告、评估等，合同通常无效，但该强制性规定不导致合同无效的除外。若拆迁方和被拆迁方勾结，损害其他被拆迁人利益，属于恶意串通损害他人合法权益，合同同样无效。如果在拆迁过程中发现合同存在这些情况，为维护自身合法权益，可向法院或仲裁机构请求认定合同无效。若对拆迁合同的有效性存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 1.租房合同违约时能否要回押金，得看违约情况和合同约定。若租客违约，像提前退租、弄坏房屋设施，房东可按约定扣部分或全部押金当违约金。2.若房东违约，比如提前收房、不履行维修义务，租客能要回押金，还可让房东担责。3.合同没明确违约处理办法，双方可协商。协商不成，可诉讼，法院会按公平原则和实际损失判押金退还数额。

[律师回复] （一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 结论：确定违约金对应的实际损失，可通过直接计算、收集证据、参考市场价格、评估鉴定等方法，并遵循公平合理原则结合案情综合判断。法律解析：《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。在确定违约金对应的实际损失时，若合同明确约定损失计算方式，可按约定直接计算，如买卖合同按货物差价确定损失；也可收集与损失相关的各类证据，如额外费用支出凭证、利润减少的财务报表等；当损失与市场价格波动有关，可参考同类产品或服务的市场价格变化；对于难以直接计算的损失，可委托专业评估机构评估鉴定，如知识产权侵权案件评估无形资产损失。整个过程需遵循公平、合理原则，结合具体案情综合判断。如果在确定违约金对应实际损失方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。