病假工资计算系数的规定是依据劳动者本人的工资水平来作为基数进行计算的，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

带薪假期涵盖了元旦、春节等法定节假日，要是员工工作满 1 年，就能跟公司商量年假的事儿。婚丧假呢，按照法律规定是 3 天。除了这些，公司还弄了好多不一样的带薪假期，目的就是给员工足够的时间去休息和调整，让他们的身体和心理都能好好的，工作效率也能提高，这样就能把工作和生活平衡好啦。

在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。