劳动法病假是带薪的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

公务员醉酒驾车的后果是：开除公职，并吊销驾驶证，依法追究刑事责任，处拘役等刑罚，公务员醉驾是属于违法行为，显然是需要根据有关法律规定来开除处理的，具体情况由司法机关进行审查认定。

连续工龄的长短来计发工资是公司员工病假工资连续工龄计算的主要方法，如果劳动者请假的时间越长或连续工龄的时间较短，其所能领取到的病假工资或疾病救济费也就越少。

《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。