申请劳动仲裁是有期限的，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起开始计算。

房屋租凭合同要写上房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等；劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。

《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

有关部门根据车牌可以查车主酒驾判六个月的拘役，根据《刑法》的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。可见，只有是醉酒驾驶机动车的，才构成危险驾驶罪，才会被判处拘役的刑事处罚。酒后驾驶，未达到醉酒程度的，不是犯罪，按照《道路交通安全法》的规定给予行政处罚。