宿迁经济纠纷调解律师
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宿迁经济纠纷调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
如何理解立案前的公安机关初查
立案前的初步审查是对案件可行性和基本情况的初步评估,而立案后的侦查则是对案件事实进行深入调查的重要阶段。初步审查是执法机构在立案前进行的初步调研和信息核实,而立案后的侦查工作则更加深入、全面和系统,以揭示案件真相。
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2024-06-05
刑事诉讼
保障性住房和经济适用房的区别?
1、申请保障性商品房不受收入和资产限制。经济适用房受到收入与资产的限制。2、保障性商品房售价中包含基准地价,价格高于经济适用房,转让时经济适用房原购买价格与相应地段社会保障性住房上市交易指导价差价的90%向政府缴交增值收益,而保障性商品房仅需向政府缴交60%的增值收益。
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2024-06-05
合伙经营,合伙人存在侵占财产罪吗
若合伙人私自侵占合伙财物,即涉嫌犯罪。合伙企业虽无独立财产权,但财物属全体合伙人共有。普通合伙人须以全部财产偿还合伙债务。有限责任公司在成立后才有股东,而合伙企业无股东。无论公司性质,股东或合伙人不得侵占公司财产,否则可能触犯职务侵占罪,承担刑事责任。
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2024-06-05
职务侵占辩护
目前的失信人员解除需多久?
纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。如果被执行人员属于未成年人的话,那么此时法院是不能将其纳入失信人员黑名单。
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2024-06-05
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宿迁经济纠纷调解问答推荐
员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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帮信罪属于经济罪吗判多少年
[律师回复] 解析:根据相关法律条款,并不包含在内。关于“帮信”罪行的量刑标准,具体规定如下所示:(1)对于此类罪行的被告人,可处以三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或单处罚金;(2)若涉及到单位犯罪行为,则应对单位处以罚金,并针对其直接负有责任的主管人员及其他所有直接责任人员,依照上述第一款的规定进行处罚;(3)当明知有人正在利用信息网络实施犯罪行为时,若为该等犯罪行为提供互联网接入服务且情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时并处或单处罚金。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般经济案件重大经济案件区别是什么
[律师回复] 解析:根据我国《刑法》规定,涉嫌诈骗公私财产价值在人民币3000元到1万元之间、3万元到10万元之间以及50万元以上的行为,应当分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪行为。同时,各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可依据本地区的经济社会发展情况,在上述规定的数额范围内,共同研究并确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行备案。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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劳务派遣合同调岗能否不服从安排
[律师回复] 解析:若员工拒绝接受岗位调整,公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同,并向其支付相应的经济赔偿金。然而,若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为,那么依据相关法律法规,公司就有权利解除与其的劳动关系,且无需向其支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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