宿迁债务人违约官司律师
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宿迁债务人违约官司推荐文章
属于劳务派遣工龄怎么算?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位工作年限。实施条例颁布后,劳动者再被派遣的工龄仍然连续计算。
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2024-06-05
口头赌债人家不还我怎么办
口头赌债无法律约束力,追索债务建议友好协商。如协商无果,可诉诸法律,提供如欠条、录音等证据。紧急情况可报警,因赌博债务违法且损害公共利益,无效。必要时可申请财产保全和强制执行。但请注意,赌博违法,避免激烈或违法手段。
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2024-06-05
欠款追讨
深圳注册公司需要什么材料和手续
在深圳注册公司需准备材料:投资方的身份证、法定代表人/监事/总经理的身份证照片、注册资本金、股权比例、公司地址及房屋编码。流程:先至工商局核准企业名称,递交材料审核通过后领取《企业准予设立登记通知书》,再领取营业执照,备案刻章,开设银行基本账户,税务登记,最后办理社保业务。
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2024-06-05
公司设立
公司在合并时,进行变更登记、注销登记、开业登记等需要提交什么文件?
公司需合并的,公司股东会应作出决议,并按《公司法》的规定,履行通知债权人、处理债权债务义务之后,向公司登记机关提交相关登记材料,申请变更登记。1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会。3、刊有合并各方合并内容至少三次公告的报刊。
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2024-06-05
公司转让没有签转让协议怎么办
具体情形应具体分析:若双方以书面合同书形式签订股权转让协议,并在签署或加盖公章前,一方已履行主要义务并得到对方认可,则该协议有效。否则,该协议无效。因此,在签订股权转让协议时,双方应明确约定合同成立的条件和方式,确保协议的有效性和可执行性。同时,在履行合同过程中,双方应严格遵守协议条款,确保合同能够顺利履行。
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2024-06-05
公司变更
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宿迁债务人违约官司问答推荐
同时主张违约金和赔偿损失是否受到刑事处罚
[律师回复] 解析:关于违约金与损害赔偿二者之适用关系,不妨从以下几个方面进行深入探讨:首先,若双方当事人并未就违约金事宜作出明确约定,那么在这种情况下,受损方有权依据实际损失提出损害赔偿请求。由于此时并不涉及到违约金的问题,因此也就无需考虑违约金与损害赔偿能否并行主张的问题了。其次,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显低于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权要求对方增加违约金数额,并且在违约金不足以弥补全部损失的情况下,还可以额外提出损害赔偿请求,但需确保最终赔偿总额不得超出实际损失范围。最后,若双方当事人已经对违约金作出约定,然而该约定的金额却明显高于实际所遭受的损失,那么在这种情况下,受损方有权向法院或者仲裁机构申请对违约金进行适当调整。在这个过程中,受损方仍然可以主张违约金,但是不能再同时主张违约金与损害赔偿了。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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违约金规定合同总金额的5倍可以吗
[律师回复] 解析:在具体案例中,关于合同违约金上限的规定是不得超出实际损失的百分之三十。因此,双方当事人可以自由协商并确定当任何一方出现违约行为时,其应向对方支付一定金额的违约金,或者约定如何计算由违约行为所引起的损失赔偿额。然而,如果双方所约定的违约金相对于造成的实际损失而言过低,那么就可依据当事人的请求寻求人民法院或仲裁机构对其进行相应的调整与提高;反之,若协商达成的违约金过高,则同样可以通过上述途径要求人民法院或仲裁机构对其进行适当的降低。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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村支书职务侵占罪由哪立案
[律师回复] 解析:职务侵占案件由公安机关依法立案侦办。值得注意的是,职务侵占犯罪行为人并非为国家安全机构在职工作人员,因此其具体立案侦查交由犯罪案件发生所在地的公安机关进行办理;倘若犯罪嫌疑人为本地人士,从案件处理便捷性的角度考虑,亦可由犯罪嫌疑人所居住地区的公安机关着手调查案件因素。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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河南职务侵占罪追诉标准有哪些
[律师回复] 解析:若公司、企业或其他单位中的工作人员,滥用其职权方便,将本单位的财产非法据为自有,且侵犯的金额在五千元至一万元以上者,应当予以立案调查及追究刑事责任。一旦被判定构成职务侵占罪,对于涉案金额较小的情况,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的惩罚;而对于涉案金额较大的情况,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的惩罚;至于涉案金额特别巨大的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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沈阳职务侵占罪金额是多少
[律师回复] 解析:职务侵占罪的涉案金额划定依据其来源存在差别,然而我们可以总结出以下几个重点内容:首先是立案的标准:依据中华人民共和国最高人民检察院与公安部门共同发布的相关条例,对于职务侵占行为的立案标准设定在五千元到一万元人民币之间。其次是“数额较大”的认定:部分专家学者主张“数额较大”的标准应设定在三万元人民币以上;然而也有人持不同观点,他们认为该标准应当设在一万元人民币以上。再次是“数额巨大”的定义:大部分专家学者都认同,如果犯罪数额超过了一百万元人民币,那么就可以被认定为“数额巨大”。最后,关于地域差异的问题:值得我们关注的是,具体的涉案金额标准可能因为地域的不同而产生差异,各个地区可能会有各自独特的执行标准。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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