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劳动法关于病假的规定有哪些?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-03
护理费司法鉴定意见是如何鉴定的
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50% 40% 或者30%。
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2024-06-03
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-03
《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024-06-03
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-03
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拆迁补偿不透明,如何提请重新签订
[律师回复] 具体情况详细沟通,可以起诉和复议
张滢钰等
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[律师回复] 你好,具体是工资还是社保还是什么问题
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我是农村的结婚后去迁我爱人的户口不给我迁,我在村没房子不给迁,你说这事对吗?谢谢律师
[律师回复] 没看明白,你重新表述清楚一些
李茂现等
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[律师回复] 请问和个人的纠纷还是和政府的纠纷
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男方出轨家暴打官司的时候对女方有没有帮助
[律师回复] 您好,家暴是可以判决离婚的有利因素
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