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苏州实用新型侵权代理推荐文章
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-05-28
新劳动法关于病假工资的规定是怎样的
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
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2024-05-28
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-28
按照最新规定 个人购房契税交多少
对个人购买家庭唯一住房(家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女,面积为90平方米及以下的,减按1%的税率征收契税。面积为90平方米以上的,减按1.5%的税率征收契税。
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2024-05-28
劳动合同工资与实际少发会进行怎样的处理
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。这样自己的权益维护才会有着重要的法律保障。
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2024-05-28
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苏州实用新型侵权代理问答推荐
佳木斯职务侵占罪律师费用谁承担
[律师回复] 解析:1、通常情况下,律师费用由委托诉讼的当事人自行负担。2、然而,在涉及到民商事诉讼的案例中,如果某一方作为被告,成功地聘得律师并取得了胜诉原告的结果,那么他们有权向后者索取这部分律师费用(根据相关法律规定,一方当事人有责任偿还另一方因案件审理所产生的必要费用)。法律依据:《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,维护受援人的合法权益。
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夫妻之间是否存在侵占罪
[律师回复] 解析:我们需明确指出,在合法婚姻关系中,确实存在着职务侵占的犯罪风险。如果在夫妻关系存续期间,任何一方或者双方擅自动用他们所注册成立并具备法人资格的夫妻公司的财产权益,非法据为己有,且所涉金额已经达到了刑法上规定的较大数量标准,在这种情况下,他们就需要承担相应的刑事法律责任,即被视为职务侵占罪的嫌疑人。职务侵占罪,即是指公司、企业以及其他各类机构中的从业者,通过利用自己在职务上的便利条件,将所在单位的资产非法占为己有的违法行为,且涉案金额必须要达到一定的数量门槛方可被认定为此类犯罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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名律师已解答
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起诉侵占罪需要什么证据
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,倘若某人以非法占有为明确意图,通过不当手段将原本由他人委托保管的、遗忘在某地或掩埋于地下的贵重物品据为己有,且金额达到特定标准(即数额较大),却拒绝归还给所有者,那么这种行为便构成了侵占罪。因此,对于侵占罪的调查取证工作,其核心任务便是证明该罪行的确凿存在。而证据的种类则可以涵盖人证、物证、视听资料等多种形式。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,如果有人擅自将他人委托其保管的财物非法占为己有,且金额达到一定程度(即数额较大),并且拒绝返还给原主人,那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚;若金额巨大或者涉及到其他严重情节,则可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。此外,我国的《刑事诉讼法》也对证据做出了明确规定,任何能够证明案件真实情况的材料都可视为证据。具体来说,这些证据包括但不仅限于以下几种类型:1.物证;2.书证;3.证人证言;4.被害人陈述;5.犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;6.鉴定意见;7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;8.视听资料、电子数据。然而,所有的证据都必须经过严格的查证核实,确认无误后方可作为法院判决的依据。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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名律师已解答
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职务侵占罪底至6万坐几年牢
[律师回复] 解析:涉及职务侵占罪的案件中,犯罪金额高达六万元者,依照法定规定,应视为情节严重之范畴,依法判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以适当罚金。此外,根据现有法律规定,如职务侵占行为所涉及的犯罪金额达到三万元之上,将被认定为可立案追诉的犯罪事实。且值得注意的是,职务侵占罪中所指的“数额巨大”,其数额基点的设定,应与受贿罪及贪污罪在相应数额标准上设定的五倍相吻合。具体而言,职务侵占罪的犯罪金额从三万元起计,至但不超过一百万元为止,均属于“数额较大”的量刑范围。因此,涉案金额达六万元者,正处于该量刑幅度之内。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
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非本单位职工职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:关于此项罪行的确切量刑准则如下:针对公司、企业以及其它单位内部的不法成员,他们若借助于职权上的优势与便利,非善意地将原本属于自身公司或团体的财务资源据为己有,且涉案金额达到较大规模,会被判处五年以下有期徒刑或是拘役惩罚;如若非法占有财物的金额达到惊人之数,为较大规模者的五倍,将会面临五年以上有期徒刑,并且可能伴随没收个人全部或部分财产的严厉处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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