工伤鉴定结果出来后，你能根据伤残的轻重向单位去申请对应的补偿。要是单位已经给员工买了工伤保险，那补偿大部分就由保险的那个机构来负责；要是没买，那单位就得全权负责。你一定要把看病的那些记录、鉴定的报告等好好保存着，这些东西可以当作跟单位谈判的依据。要是和单位商量不好，就可以去劳动仲裁部门申诉，让他们来帮忙解决。

工伤补助金赔偿标准主要涵盖这些方面：其一，一次性伤残补助金，依据伤残等级来定赔偿额，等级不同金额不一样；其二，一次性工伤医疗补助金，是给工伤后做医疗康复用的；其三，一次性伤残就业补助金，帮因工伤影响就业的劳动者。另外，还有停工留薪期的工资福利待遇，以及工伤医疗费用、康复费用等。不过呢，具体的赔偿金额和标准得看地区、伤残等级还有个人工资水平等情况，各个地方都不太一样。

故意伤害导致人身受损，赔偿包含医疗、护理、交通、营养、住院伙食等治疗康复合理费用，还有因误工少挣的钱。要是弄残了，得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是把人弄死了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少呀，得看受害人实际损失、伤残程度以及当地经济水平这些情况，综合起来确定。

赔偿款包含多种补偿项目，像医疗、误工、护理、交通、伙食以及营养补偿等。医疗费是根据相关单据和病历来核算的，能准确反映实际医疗花费。误工损失呢，得看收入的稳定性，不稳定的话可能核算起来就复杂些。护理费要看护理人员的收入状况，要是请护工就按护工标准来。交通费按照出差的标准来支付，比较合理。伙食补贴参照出差标准，这样大家都能接受。营养补偿则要依据伤残程度和医生的医疗意见来估算，确保补偿合理。

租房违约啦，赔偿得按照合同条款来定哦。要是合同条款写得清清楚楚的，那就得按约定的来执行；要是条款没写清楚呢，就根据出租方实际损失来定啦，像闲置期间的租金啦、修复房子的费用之类的。而且呀，出租方为了合理追责所花的费用，也可以找违约方索赔呢。反正呢，双方都得根据合同或者实际损失情况，好好商量着确定赔偿到底是多少，这样才公平合理嘛。