[律师回复] 1.劳动者完成离职流程，如提交书面申请获批、完成工作交接，因单位未及时解约，且劳动者未实际工作，单位通常无需支付工资。2.劳动者完成离职申请流程，单位要求继续工作至解约，单位需按约定支付工资。3.劳动者未完成法定离职程序擅自离岗，给单位造成损失，单位可要求赔偿，且可不支付未工作期间工资。

[律师回复] 诉讼中通常不能直接要求被告支付差旅费，但在特定情形下可以。合同纠纷里，若合同明确规定一方违约要承担对方维权产生的差旅费等合理费用，那么诉讼时可依合同要求违约方承担差旅费。在知识产权侵权、不正当竞争等案件中，法律支持权利人为制止侵权行为支付的合理开支，差旅费若属合理开支范围，也能要求被告承担。为实现让被告支付差旅费的诉求，原告应做好以下两点：一是仔细审查合同条款，确认其中是否有关于违约方承担差旅费的明确约定；二是妥善保存差旅费支出的相关凭证，以此证明费用的合理性与关联性，确保诉求得到法院支持。

[律师回复] 法律分析：（1）在合同关系中，一方不履行合同义务或履行不符合约定，就需要承担违约责任，方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。（2）当对方未依约履行合同，当事人可向有管辖权的法院起诉，要求其继续履行合同。（3）如果继续履行合同已不具备可能性或必要性，当事人则可要求对方承担赔偿损失等违约责任。（4）在提起诉讼时，要准备好能证明合同存在以及对方违约事实的相关证据，像合同文本、履行合同的凭证、对方违约的证据等，法院会根据事实和法律作出判决。提醒：收集证据时需保证其真实性和关联性，不同案情适用法律有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 虚假诉讼罪指用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人权益的行为。有以下情形应立案追诉：一是使法院基于捏造事实采取财产或行为保全措施；二是导致法院开庭审理，干扰正常司法活动；三是让法院基于捏造事实作裁判、制分配方案，或立案执行相关仲裁裁决、公证债权文书；四是多次以捏造事实提民事诉讼；五是曾因此被采取民事诉讼强制措施或受刑事追究；六是其他妨害司法秩序或严重侵害他人权益的情况。

[律师回复] （一）男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，若非女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求，男方应避免提起离婚诉讼，否则法院可能不予受理。（二）男方若要提起离婚诉讼，应积极收集能证明夫妻感情确已破裂的证据，如重婚或与他人同居的相关照片、视频，实施家庭暴力的报警记录、医院诊断证明，赌博吸毒的处罚记录等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。