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最新《劳动法》关于产假的规定多少天
《劳动法》产假的规定是:女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-06-16
没有签了劳动合同辞职赔偿应该怎么赔偿?
大多数的员工应该都能够知道,为了与公司建立合法的劳动关系,应该签订劳动合同,那么没有签了劳动合同辞职赔偿应该怎么赔偿?根据相关的说法来看,没有签劳动合同应该让公司给予双倍工资的赔偿。具体看下面的文章。
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2024-06-16
政府购买安置房协议主要包括哪些内容?
安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋。政府购买安置房协议主要包括双方的基本信息、标的物名称、价款、质量要求方面、验收标准、履行的期限、地点、方式、结算方式、违约责任以及争议的解决等。
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2024-06-16
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-16
劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生,包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除,通常仍被视为应届毕业生。但需注意,若已缴纳社会保险,部分单位可能对此提出异议。
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2024-05-02
劳动合同
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