不能扣工资，病假工资：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的相对应的工资标准确定。2、未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

杭州公租房条件包括申请人虽然在杭州有房但是住房面积低于规定标准、或者是直接在杭州没有房屋，在满足此条件之后，还满足收入、财产低于规定标准的条件，那么就有可能会获得在杭州租赁公租房的资格。

1、见习阶段的岗位工资：博士见习845，硕士见习770。双学见习710。2、正式岗位级别工资：正高一2800，二1900，三1630，四1420，副高五1180。管理岗位：正厅三1640，副厅四1305，正处五1045，副处六850。工勤岗位：高级技师技术工一级830，技师技术工二级690。

深圳陪产假工资规定是：购买了生育保险的由生育保险按照不低于当地最低工资标准来发放，没有购买保险的由用人单位按照合同中约定的工资标准来发放，具体情况下可以根据实际的产假情况来进行认定。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。